労働環境改善に関わる助成金のご案内

   これまでの雇用管理を見直し、雇用を改善することで労働者の意欲が高まり、職場定着、さらに生産性向上に結びつき事業所の発展につながります。改善に意欲的な事業所支援する助成金を、ぜひご活用ください。

●業務改善助成金
   中小企業の生産性向上を支援します! 最低賃金引き上げ支援です。
   生産性向上のための設備投資などを行って、事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた場合、
   その設備投資などの費用を助成する制度です。
   事業場内の最低賃金1000円未満の中小企業・小規模事業者が対象となります。
   最低賃金の引き上げ額が異なる2つのコースから選べます。
 
平成30年度業務改善助成金リーフレット   「業務改善助成金」のご案内   業務改善助成金 リーフレット
                       画像クリックでリーフレットがご覧いただけます
     
●時間外労働等改善助成金
   助成金を活用 して働く方の健康やワーク・ライフ・バランスを推進!!
   中小企業事業主対象。
   以下五つのコースで支援します。
ヤッピーの画像です
     ・職場意識改善コース 詳しくはこちらからご覧いただけます
          生産性の向上を図ることにより、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を行った場合
          年次有給休暇の取得促進、所定外労働の削減を行った場合

     ・時間外労働上限設定コース 詳しくはこちらからご覧いただけます
          労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準に規定されている限度時間を
          超える時間数で36協定を締結している事業主が、限度基準以下に上限設定を短縮した場合

     ・勤務時間インターバル導入コース 詳しくはこちらからご覧いただけます
          過重労働の防止及び長時間労働を抑制するため休息時間数が9時間以上の勤務時間インターバルを導入した
          場合

     ・テレワークコース 詳しくはこちらからご覧いただけます
          多様な働き方に対応するため、テレワークを導入した場合

     ・団体推進コース(新設) 詳しくはこちらからご覧いただけます
          中小企業事業主団体やその連合団体が、その傘下の事業主(雇用する労働者あり)の労働者の労働条件の改善
          のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施した場合
 
   
● キャリアアップ助成金 (非正規雇用対策)
    正社員化コース、処遇改善関係コース(以下6コース)で支援します

   ・賃金規程等改定コース
        有期契約労働者等の賃金規定等を増額改定、昇給をはかった場合

   ・健康診断制度コース
        有期契約労働者等対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定・実施した場合

   ・賃金規程定等共通化コース
        有期契約労働者等と正規労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合

   ・諸手当制度共通化コース
        有期契約労働者等と正規労働者との共通の諸手当制度を新たに規定・適用した場合

   ・選択的適用拡大導入時処遇改善コース
        労使合意に基づき短時間労働者の社会保険の適用拡大を実施した際に、有期契約労働者等の賃金引上げを実
        施した場合

   ・短時間労働者労働時間延長コース
        短時間労働者の所定労働時間を延長し、社会保険を適用した場合

 
   
ヤッピーの画像です 助成金のお問合せやご相談は、お近くのハローワーク、労働局へ
助成金ガイド「人財万歳」もご活用ください。画像クリックで様々な
助成金がご覧いただけます。                    
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この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 0 2 3 - 6 2 4 - 8 2 2 8      FAX : 0 2 3 - 6 2 4 - 8 2 4 6

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