年次有給休暇の取得促進の推進について
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年次有給休暇の取得促進については、「仕事と生活の調和推進のための行動指針」（平成22年6月改訂）で掲げられた2020年までに年次有給休暇の取得率を70％に引き上げるとした目標が掲げられていますが、本県の年次有給休暇の取得率は平成28年で49.7％に留まっており、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現のためには、より一層積極的な施策の展開が求められています。 また、「ニッポン一億総活躍プラン」（平成28年6月2日閣議決定）においても、「企業における労使一体で年次有給休暇の取得向上」が掲げられ、年次有給休暇の取得を一層促進する取組が求められているところです。 |
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| ●ゴールデンウイークにおける年次有給休暇取得促進の取組みについて | ||||||||||||||||||
| 年次有給休暇の取得促進については、「ニッポン一億総活躍プラン」（平成28年6月2日閣議決定）において「企業における労使一体での年次有給休暇の取得向上」が掲げられ、「明日の日本を支える観光ビジョン」（平成28年3月30日閣議決定）において、「観光先進国」に向けて、働き方・休み方改革を推進し、年休の取得を一層促進させることとされるなど、年休の取得促進は重要な課題となっています。 関係各位におかれては、この趣旨を御理解の上、労使の話し合いの機会を設け、年次有給休暇が取得しやすいゴール デンウイークにおける連続休暇の取得と年次有給休暇の計画的付与等の活用促進について、お取組みいただくようお願いいたします。 |
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| ●年末年始における年次有給休暇の取得促進の取組みについて | ||||||||||||||||||
| 山形労働局では年次有給休暇の取得しやすい年末年始における連続休暇の取得促進に向けて社会的気運の醸成を図るとともに、来年（来年度）の年次有給休暇の計画的付与等の促進を図るため、労使に対する働きかけを行っています。 |
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| ●10月の「年次有給休暇取得促進期間」について | ||||||||||||||||||
| 10月における年次有給休暇の取得を促進し、併せて、この機会に年次有給休暇を取得しやすい環境整備や来年（年度）の年次有給休暇の計画的付与等について、労使で話し合いを実施していただき、しっかり休める職場づくりにお取組みいただくようお願いします。 |
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| ●夏期における「プラスワン休暇」の取組について | ||||||||||||||||||
| 山形労働局では年次有給休暇を取得しやすい夏期における連続休暇の取得促進に向けての社会的機運の醸成をはかるため、ポスター及びリーフレットを掲示する等により、労使に対する働きかけを行っています。 |
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この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室 TEL : 0 2 3 - 6 2 4 - 8 2 2 8 FAX : 0 2 3 - 6 2 4 - 8 2 4 6