◎　行動計画

1.計画期間　平成19年10月1日～平成21年10月31日
2.内容
　　目標1　平成19年12月までに、小学生未満の子を持つ従業員が、希望する場合
　　　　　　　に利用できる短時間勤務制度を導入する
　　目標2　計画期間内に、出産・育児・介護を理由に退職した者の中から、希望者
　　　　　　　を再雇用する制度をつくり、これに基づいた雇用を開始する
　　目標3　年次有給休暇の取得促進のため、その環境作りのための措置を講じる。
　　　　　　　目標は全社平均値として計画スタート時よりも10%以上取得を増やす
　　目標4　平成19年12月までに、子供の出生時に、父親が取得できる休暇制度を
　　　　　　　導入する
　　目標5　育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、
　　　　　　　雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など
　　　　　　　諸制度の周知


◎　目標達成の概要

　　目標1　平成19年12月1日より育児短時間勤務制度の利用期間を、小学校就学前
　　　　　　　までに延長(平成20年12月1日より、小学校3年の3月末日まで延長)
　　目標2　平成19年12月1日より「再雇用登録制度」を導入
　　目標3　平成16年度有休取得率40.5%から、平成20年度有休取得率55.3%に
　　　　　　　アップ
　　目標4　平成19年12月1日より「配偶者出産休暇」を導入
　　目標5　(1)平成19年9月より社内専用サイト「ハートぷれいす」を立ち上げ、
　　　　　　　　両立支援等の諸制度や情報をわかりやすく掲載
　　　　　　　(2)平成19年11月よりe-ラーニングによる学習「ワーク・ライフ・バランス講座」
　　　　　　　　や管理職を対象とする研修を実施