「仕事休もっ化計画」 故郷のみんなも元気 これからは 休暇を取って 自分へのご褒美

 

　年次有給休暇の取得は、心身の疲労回復などのために大切なことです。

　それだけでなく、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業と従業員の双方にメリットがあります。
 

 

従業員の皆さんへ

　この年末年始は所定の休日につなげて「プラスワン休暇」を取得し、連続休暇にしてみませんか。

　仕事と同じように、上司や同僚などチームで協力して年次有給休暇を計画的に取得できるようにして、心身のリフレッシュを図りましょう。
 

 

経営者・人事担当者の皆さんへ

　年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数については、労使協定により計画的に取得日を割り振ることができる「計画年休」という制度があります。

　計画年休では、全従業員に対して同一の日に割り振る方式（一斉付与）やグループ別に交替で割り振る方式（交代制付与）など、企業の実態に合わせて方法を選ぶことができます。

　来年度の業務計画等の作成に当たっては、従業員の年休取得を十分に考慮するとともに、計画年休の導入を検討してみませんか。 

 
 

 

プラスワン休暇・計画年休の例

 　この年末年始は、例えば次のような形でプラスワン休暇や計画年休を設定してみてはいかがでしょうか。

 

 

 

 

リーフレット

　皆さんの職場で年次有給休暇の取得しやすい環境づくりを進めるため、リーフレット（下の画像）や働き方・休み方改善ポータルサイトをご活用ください。