年次有給休暇の取得は、心身の疲労回復などのために大切なことです。

　それだけでなく、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業と従業員の双方にメリットがあります。

従業員の皆さんへ

　今度のゴールデンウィークにつなげて「プラスワン休暇」を取得し、連続休暇にしてみませんか。

　仕事と同じように、上司や同僚などチームで協力して年次有給休暇を計画的に取得できるようにして、心身のリフレッシュを図りましょう。

　ゴールデンウィークが繁忙期に当たるなど連続休暇の取得が難しい場合は、その前後の期間に交代で連続休暇を取得できるような体制づくりを進めましょう。 

経営者・人事担当者の皆さんへ

　年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数については、労使協定により計画的に取得日を割り振ることができる「計画年休」という制度があります。

　「計画年休」では、全従業員に対して同一の日に割り振る方式（一斉付与）やグループ別に交替で割り振る方式（交代制付与）など、企業の実態に合わせて方法を選ぶことができます。

　土日・祝日につなげて「計画年休」を導入してみませんか。 

プラスワン休暇・計画年休の例

 　今度のゴールデンウィークでは、例えば次のような形でプラスワン休暇や計画年休を設定してみてはいかがでしょうか。

リーフレット

　皆さんの職場で年次有給休暇の取得しやすい環境づくりを進めるため、リーフレット(672KB; PDFファイル)や年次有給休暇特設ページ、働き方・休み方改善ポータルサイトをご活用ください。