従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金

※ジョブ・カード(写)の提出が必要となります。
詳しくはこちらをご覧ください。
・キャリア形成促進助成金・人材開発支援助成金の支給申請をされる際に添付資料が追加されます。
・企業内人材育成推進助成金の支給申請をされる際に添付資料が追加されます。

 
 

人材開発支援助成金

労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材育成制度を導入し労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
 

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)※キャリアアップ助成金(人材育成コース)は平成30年4月1日より人材開発支援助成金に統合されました

有期契約労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む)が、職業訓練等の能力開発機会を通じて、正規雇用労働者等への転換や処遇の改善が図られることを支援するため、これらの取り組みを実施した事業主に対して助成するものです。
 

人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)(旧建設労働者確保育成助成金) 

建設労働者の雇用の改善、技能の向上を行う中小建設事業主や中小建設事業主団体等に対して助成する制度です。建設業における若年労働者を確保・育成し、技能継承を図り、建設労働者の安定した雇用と能力の開発・向上を目的としています。

 

※同助成金のパンフレット及び申請書類は上の「人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)」をクリックし、リンク先の厚生労働省のホームページの詳細情報及び申請手続欄をご覧下さい。 

 

 

※平成30年10月1日以降に開始する技能実習の内、一部について計画届が不要となりました。

 
【平成31年度様式】※平成31年3月31日までに技能実習を開始されている場合は平成30年度様式をご利用ください。

技能実習チェックリスト(計画届及び変更届)
 
技能実習チェックリスト(支給申請書)
 
休日出勤(手当・振替)証明書はこちら ※所定の休日に技能実習を行った場合のみ必須
 
計画届および支給申請書記載例 申請書の原本は上記「人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)」のリンク先からダウンロードしてください
 
計画届記載例(建技様式第1号)
 
支給申請書記載例(建技様式第3号) 




【平成30年度様式】 ※平成29年度に計画届を提出されている場合は支給申請書も平成29年度様式をご利用ください。
 

技能実習チェックリスト(計画届及び変更届)

 

技能実習チェックリスト(支給申請書)

 

休日出勤(手当・振替)証明書はこちら ※所定の休日に技能実習を行った場合のみ必須

 

 

 

計画届および支給申請書記載例 申請書の原本は上記「人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース)」のリンク先からダウンロードしてください。

 

計画届記載例(建技様式第1号)

 

支給申請書記載例(建技様式第3号)


 

キャリアアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。)の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

 

平成30年度以降のキャリアアップ助成金について 

 

パンフレットはこちら(PL300401作成 No.4)

 

キャリアアップ助成金リーフレット

 

必要書類チェックリスト

 

(1)キャリアアップ助成金関連書類 再交付申請書(様式東1号) (計画書・計画届・決定通知書) PDFファイルEXCELファイル
 
(2)キャリアアップ助成金関連 取下げ書(様式東2号) (計画書・支給申請書) PDFファイルEXCELファイル
 

(3)キャリアアップ助成金担当窓口電話回線状況

 

(4)10人未満例示様式申立書 

【平成29年度版】パンフレット(注:旧制度のものです)

 

 

*次の行為は、不正受給に該当し処分対象となります。

  ・正社員を非正規労働者と偽る

  ・職務経歴を偽りジョブカードを作成する

  ・教育訓練を行っていないにも拘わらず行ったと偽る

 

  ※最近、上記の行為を勧誘されたとする報告が増えています。

    事業主の方はご注意ください! 

 

 

 

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