内　容 

「トライアル雇用」とは、

　 働いた経験が少ないことから、期間の定めのない雇用（常用雇用）での就職に不安のある方などが、常用雇用への移行を前提として、原則3カ月間その企業で試行雇用として働いてみる制度です。

　 トライアル雇用の期間中は、仕事や企業について理解を深めることができ、また、労働基準法などの法律が適用され、賃金も支払われます。しかも、トライアル雇用が終わったあとは、約8割の人が常用雇用に移行しています。

　 あなたもトライアル雇用に応募して、常用雇用のチャンスをつかんでみませんか？

　 なお、平成26年3月からは、対象となる人の要件を見直し、より利用しやすくなりました。

※　 トライアル雇用の概要につきましては、下の添付ファイル「トライアル雇用への応募」リーフレットを、また、トライアル雇用（奨励金）

　 制度の詳細につきましては、下の関連記事「厚生労働省ホームページ（トライアル雇用奨励金）」をご覧ください。

　　トライアル雇用への応募(673KB; PDFファイル)

　　厚生労働省ホームページ（トライアル雇用奨励金）