正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されています
令和3年4月1日から常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されました。
人生100年時代において職業生活の長期化が見込まれる中、労働者の主体的なキャリア形成による職業生活の更なる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備をさらに推進する必要があります。このため、中途採用に関する情報の公表を求めることにより、企業が長期的な安定雇用の機会を中途採用者にも提供している状況を明らかにし、中途採用を希望する労働者と企業のマッチングを促進します。
公表の時期について
初回の公表については、法施行（令和3年4月1日）後の最初の事業年度内に、2度目以降は、前回の公表からおおむね1年以内に、可能な限り速やかに公表を行ってください。
詳細は添付のリーフレットをご覧ください。
添付ファイル
・ 正規雇用労働者の中途採用比率の公表の概要
・ 正規雇用労働者の中途採用比率の公表Q＆A
関連ページ
・ 正規雇用労働者の中途採用比率の公表（厚生労働省HP）
・ 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
人生100年時代において職業生活の長期化が見込まれる中、労働者の主体的なキャリア形成による職業生活の更なる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備をさらに推進する必要があります。このため、中途採用に関する情報の公表を求めることにより、企業が長期的な安定雇用の機会を中途採用者にも提供している状況を明らかにし、中途採用を希望する労働者と企業のマッチングを促進します。
公表の時期について
初回の公表については、法施行（令和3年4月1日）後の最初の事業年度内に、2度目以降は、前回の公表からおおむね1年以内に、可能な限り速やかに公表を行ってください。
詳細は添付のリーフレットをご覧ください。
添付ファイル
・ 正規雇用労働者の中途採用比率の公表の概要
・ 正規雇用労働者の中途採用比率の公表Q＆A
関連ページ
・ 正規雇用労働者の中途採用比率の公表（厚生労働省HP）
・ 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
