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令和4年夏期インターンシップ受け入れ企業募集のご案内

 

   5月23日(月)より企業エントリー受付開始
  ★      ★       ★       ★       ★ 

                          

 

 東京外国人雇用サービスセンターでは、留学生と国内企業等との相互理解を促進し、就職活動を

 支援するため、外国人留学生に対するインターンシップを実施しています。

 海外への生産・販売拠点の進出、国内における国際関連業務の人材補強、企業内での外国人と

 のコミュニケーション能力の強化等をお考えの企業の皆様方におかれましては、是非この機会に

 ご検討のうえ、ご応募いただきますようお願いいたします。

 

外国人留学生インターンシップの内容

 受入企業

 

 ・ 外国人留学生に仕事の進め方やビジネスマナーなどを体験させ、卒業後の就労に向けた

    実践的準備の機会となるような専門的・技術的分野の業務内容で、インターンシップを実施

    する企業。

 ・ インターンシップに参加する留学生の指導・監督を行うことができる社員のいる企業。 

 

※今回のインターンシップは対面での指導を前提としているため、

    リモートワークなどオンライン形式でのインターンシップは対象外となります。

 

 実施プログラム

 

 ・ 当センターにおいて、留学生に対して事前講習を1日実施。

 ・ 企業側では原則、当センター指定のパターンに応じた実習 を5日間実施。

 

 ※ 土日祝を勤務日としている場合はご相談ください。

 

 ◆ 外国人留学生対象インターンシップ実施概要』 ダウンロード(PDFファイル)

 ◆ 『インターンシップに係るコース別日程表』ダウンロード(PDFファイル) 

 

 手当について

 

 当センターが取り扱うインターンシップは、アルバイトではなく、 

 職場体験を目的としているので 無報酬とします。

 ただし、企業の判断により、交通費や昼食代を支給していただくことは差し支えありません。

 

 覚書の締結について

 

 インターンシップ実施にあたり、企業・大学・学生等の役割、参加経費、

 事故等への対応について、事前に『覚書』の締結が必要となります。 

 

 ※   覚書(例)を参考に作成してください。企業と大学側で合意した場合、締結事項の追加、

         内容の変更は適宜行っていただいて差し支えありません。 

 

 ◆ 『覚書(例)』ダウンロード(PDFファイル)

 

 

 保険について

 

 参加留学生がインターンシップ中の事故により傷害を負った場合や、

 参加企業や第三者に損害を与えた場合に備えて、国が障害保険・損害保険に加入します。 

 

 申込み方法

 

 『留学生インターンシップエントリーシート(企業様用)』にご記入いただき、 FAXにて

 担当までご送付ください。 折り返し、お電話にてご案内いたします。 

     FAX番号 : 03-3358-6564  

 

 ◆ 『留学生インターンシップエントリーシート(企業様用)』ダウンロード( PDFファイル)

 ◆ 『エントリーシート記入例(企業様用)』ダウンロード(PDFファイル)

 

  留学生の参加希望状況によりマッチングできないこともあります。ご了承ください。 

 

 終了後の報告  

 

 ・ コース終了後2週間以内に「インターンシップ活動評価票」を当センターに提出。  

 

 ◆ 『インターンシップ活動評価票』 ダウンロード(PDFファイル)

 

インターンシップ実施に係るコース別日程表

 

 令和4年インターンシップ実施に係るコース別の日程は次のとおりです。 

 

 期 間  実施期

企 業

エントリー

開始日

学 生

エントリー

開始日 

企 業

エントリー

締切日 

 学 生

エントリー

締切日 

企 業

受入可否

決定最終日

コース1 8/1~8/5 (5日) 5/23 5/25 6/14 6/21 6/30
コース2 8/22~8/26 (5日) 5/23 5/25 6/14 6/21 7/13
コース3 8/29~9/2(5日) 5/23 5/25 6/21 6/28 7/20
コース4 9/5 ~9/9 (5日) 5/23 5/25 6/21 6/28 7/27
コース5 9/12 ~9/16 (5日) 5/23 5/25 6/21 6/28 8/3

 ※ 上記以外の日程をご希望の場合はご相談ください。

 ※ 実施期間中に祝日がある場合は基本的にお休みですが、その日に実施するかは企業の

   スケジュール次第となります。

 

 

 

        

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