厚生労働省 静岡労働局

 

 

(写真提供:静岡県観光協会)

ニュース&トピックス各種法令・制度・手続き事例・統計情報窓口案内労働局について
ホーム > ニュース&トピックス > トピックス > 2016年度 > 「若者雇用促進法に基づく認定制度」(ユースエール認定企業)のご案内
ニュース&トピックス

  Get ADOBE READER

サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。

「若者雇用促進法に基づく認定制度」(ユースエール認定企業)のご案内

 図1.png

 

若者雇用促進総合サイト

 若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業の情報を 掲載しています。さらに自社の職場情報を登録し、本サイトにおいて掲載することができます。また、若者雇用促進法や次世代育成支援対策推進法の制度の紹介や最新情報についてお知らせしています。

     

 

 「若者雇用促進法に基づく認定制度」(ユースエール認定企業)とは・・・


 (1ページ)

 

(2ページ)

 

 

 

  「認定企業」制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定し、企業が求める人材の円滑な採用を支援していく制度です。中小企業とは常時雇用する労働者(*1)が300人以下の企業を指します。

 詳しくは、リーフレットをご参照ください。 

 

 認定を受けるためには認定基準を満たすのが必要なほか、労働局・ハローワークに認定申請書類を提出し、労働局の審査を受ける必要があります。

 (*1)常時雇用する労働者・・・雇用形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されている労働者を指し、期間の定めなく雇用されて

 いる者のほか、一定期間を定めて雇用されている者又は日々雇用される者であって、1年以上の期間について反復更新され、事実

 上機関の定めなく雇用されている者と同等と認められる者も対象となります。

※認定基準のうち「有給休暇の取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上」という基準については、有給休暇に準ずる休   
 暇として、企業の就業規則等に規定する、有給である、毎年全員に付与する、という3つの条件を満たす休暇について、労働者1人あた
 り5日を上限として加算することができます。


※認定基準のうち「男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75%以上」という基準について
 は、男女ともに育児休業などの取得対象者がいない場合は、就業規則等で育休制度が定められていれば可とします。

 

 静岡県内のユースエール認定企業について


 静岡県内のユースエール認定企業は下記企業となります。
 

   

 企業名

 所在地

業種

 PRシート  

認定日 

1 株式会社 ソフィア 浜松市中区 ソフトウェア業 PR 2016年08月10日
 2  

株式会社 巧建工 

 浜松市浜北区

土木工事業

 PR 

2016年09月01日
3

 本橋テープ 株式会社

榛原郡吉田町

製造業

PR

2016年11月15日
4

社会福祉法人 三幸会 

浜松市西区

老人福祉・介護事業

PR

2016年11月24日

5

株式会社 トモグリーン・ケミカル 

  静岡市葵区

卸売業

PR

2017年01月24日

6

社会福祉法人 美芳会 

 富士市

老人福祉・介護事業 PR 2017年06月01日
7 三浦労務経営事務所 

島田市

社会保険労務士事務所 PR

2017年10月23日

8 株式会社 東京発条製作所 

  駿東郡長泉町

製造業

PR

2017年11月24日
9 株式会社 神谷商会 浜松市中区 卸売業 PR 2018年05月18日

10

株式会社 キーズファクトリー

静岡市葵区

製造業

PR

2018年06月11日
11 社会福祉法人 誠信会 富士市 障害者福祉事業 PR 2018年06月27日
12 株式会社 ソフトウェアプロダクツ 浜松市東区 ソフトウェア業 PR 2018年07月04日
13 株式会社 ヒロタ 島田市 製造業 PR 2018年08月03日
14 ベルメディカルケア株式会社 静岡市清水区 卸売業 PR 2018年10月23日
15 医療法人社団 高月医院 静岡市清水区上 一般診療所 PR 2018年10月23日
16 下田ガス株式会社 下田市 ガス業 PR 2019年01月09日



認定企業になるための手続き


  認定の申請に当たっては以下の様式(別添1から別添9)に必要書類を添付して、静岡労働局へご提出ください。管轄のハローワー

 クを通じての提出も可能です。

 これらの提出書類を確認した後、労働局から認定通知書を交付します。 

 認定審査は原則、申請日から30日以内に行いますが、提出書類に不備があった場合等は、この限りではありません。

  詳細については、静岡労働局へお問い合わせください。 

 

 

提出書類について (新規登録はこちら)


 ・認定申請に必要な様式及び添付書類一覧表(103KB; PDFファイル)

 

【様式及び記載例】

 別添1

 基準適合事業主認定計画書 

様 式(96KB)

記載例(95KB)

 別添2

 新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書

様 式(14KB)

記載例(13KB)

 別添3

 人材育成方針・教育訓練計画報告書

様 式(13KB)

記載例(14KB)

 別添4

 労働時間等実績報告書

様 式(19KB)

記載例(22KB)

 別添5

 有給休暇取得実績報告書

様 式(17KB)

記載例(18KB)

 別添6

 育児休業等取得実績報告書

様 式(13KB)

記載例(15KB)

 別添7

 関係法令遵守状況報告書

様 式(57KB)

記載例(57KB)

 別添8

 誓約書(認定申請用)

様 式(42KB)

記載例(42KB)

 別添9

 企業情報報告書

様 式(520KB)

 

 

提出書類について(既に登録いただいている事業所の方はこちら)


 ・適合状況確認種類について(30KB; PDFファイル) 

 

 【様式】記載例については上記記載例を参照願います。 

別添12

  認定状況報告書 

様 式(89KB)

別添2

  新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書           

様 式(14KB)

別添3

  人材育成方針・教育訓練計画報告書 

様 式(13KB)

別添4

  労働時間等実績報告書 

様 式(19KB)

別添5

  有給休暇取得実績報告書 

様 式(17KB)

別添6

  育児休業等取得実績報告書

様 式(16KB)

別添7

  関係法令遵守状況報告書

様 式(57KB)

別添13

  誓約書(報告用)

様 式(40KB)

 別添9

  企業状況報告書

様 式(520KB)

 

 

≪参考資料≫

 産業分類コード(485KB; PDFファイル)

 職種コード(152KB; PDFファイル)

 就業場所コード(857KB; PDFファイル)

   

参考リンク


 「青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)に基づく認定制度について」(厚生労働省ホームページ)

 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html 

この記事に関するお問い合わせ先

職業安定部 職業安定課 TEL : 054-271-9950

労働基準部のページ.png 職業安定部のページ.png 雇用環境・均等室.png   静岡労働局メールマガジン

静岡労働局 〒420-8639 静岡市葵区追手町9番50号 静岡地方合同庁舎 3階、5階

Copyright(c)2000-2011 Shizuoka Labor Bureau.All rights reserved.