〇その4　 ユースエール認定制度のメリットとは？   　

 
　その2では、ユースエール認定企業とはどういう企業なのか、
　認定するためにはどんな要件が必要なのかをお話しました。
　
　ではなぜ認定するのか、そのメリットについて簡単にご説明します。 
　

  ユースエール認定制度となる大きなメリットは、
　企業と若者のマッチング向上です。

　大企業志向の強い若者と、中小企業との間でミスマッチが
　存在することを踏まえ、働きやすく労働環境が良い
  中小企業を「ユースエール認定企業」として
  厚生労働大臣が認定し、その情報発信を後押しすることに
  より、職場と求める人材のマッチングを図っています。

　情報発信の方法として具体的には、労働局ホームページ、
　若者雇用促進総合サイト（全国のユースエール企業をはじめとした、
　さまざまな企業の情報を検索できるサイト）への企業情報の掲載、労働局や
　ハローワークが主催する面接会等への優先参加や企業PRシート等の掲示、
　管轄ハローワーク内でのPRなどを行い、企業の認知度を上げ、
　イメージアツプによる応募の増加を後押ししています。


 　マッチングに向けての大きなメリット
 
　●ハローワーク等での重点的なPR
　●労働局やハローワーク主催の就職面接会等への優先的な参加

 

   人材育成支援等その他のメリット
 
　●若者の採用・育成を支援する関係助成金の加算

  ●自社の製品、広告などへの
     認定マークの使用による
     企業のPR
　●公共調達における加点評価
　●日本政策金融公庫による低金利融資

　ユースエール認定企業となることのメリットの詳細はこちら
　（厚生労働省ホームページにリンクします）
 

関係助成金とは？     

      若者の採用・育成を支援するため、認定企業が次の各種助成措置を
      活用する際、一定額が加算されます。
　　　（1）キャリアアップ助成金（正社員化コース）
　　　　　認定企業が35歳未満の有期契約労働者などを正規雇用などへ
　　　　　転換する場合、1人当たり最大72万円のところ、84万円を支給します。
　　　　　^{※支給額は企業規模などにより異なります}
　　　（2）人材開発支援助成金（旧キャリア形成促進助成金）
　　　　　認定企業が「特定訓練コース」を活用した場合、経費助成率を
　　　　　60％から75％に引き上げます。　※助成率は企業規模などにより異なります
　　　（3）トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
　　　　　認定企業が35歳未満の対象者に対しトライアル雇用を実施する場合、
　　　　　月額最大4万円のところ、5万円を支給します（最長3か月間）。
　　　（4）特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース、
　　　　　 旧三年以内既卒者等採用定着奨励金）
　　　　　認定企業が、学校等の既卒者や中退者が応募可能な新卒求人の
　　　　　申込みまたは募集を新たに行い、既卒者等を新卒枠で採用後
　　　　 一定期間定着させた場合、1人当たり最大80万円のところ、90万円を
          支給します。　※支給額は企業規模などにより異なります
 

公共調達における加点評価って？

  各府省が公共調達において、価格以外の要素を評価する調達
  (総合評価落札方式・企画競争方式)を行うときは、ユース
  エール認定企業などのワーク・ライフ・バランス等を推進する企業を
  加点評価するよう、国が定める「女性の活躍推進に向けた公共調達
  及び補助金の活用に関する取組指針」（平成28年3月22日すべての
  女性が輝く社会づくり本部決定）において示されました。

   公共調達について [PDF 137KB]
 
　次回のその5では、
　ユースエール認定企業の企業PRシート、若者雇用促進総合サイトに
  ついてのご説明を予定しています。