〇その2　 ユースエール認定企業とは？    
 

   ユースエール認定企業とは、「若者雇用促進法」という法律に基づき、若者の採用や
　育成に積極的で雇用管理の状況が優良な企業を、厚生労働大臣が
　「ユースエール認定企業」として認定する制度であるとその1で説明しました。
　
　若者の採用や育成に積極的で雇用管理の状況が優良な企業とは、
　若者をはじめ、全従業員が働きやすい、
　雇用環境が良い企業といえると思います。 
　

  では、働きやすい、雇用環境が良い企業とは
　具体的にどのような企業なのでしょうか。


　厚生労働大臣がユースエール認定企業を
　認定するとき、企業のどのような部分をもって
　認定するのか、その主な基準、数値要件は次のとおりです。

　　●長く働ける企業かどうか
　　　（直近三事業年度の新卒者などの離職率が20％以下）

　　●若者の育成に熱心な企業かどうか 
　　　（就労実態や職場情報を広く公開し、「人材育成方針」や 「教育訓練計画」
　　　などを作成していること）

　　●ワークライフバランスを大切にしている企業かどうか
　　　（前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下
　　　かつ月平均の法定時間外労働60時間の正社員がいないこと。
　　　有給の取得率が年間付与日数の70％以上もしくは
　　　年間取得日数が平均10日以上）
　
　　●子育てしやすい企業かどうか
　　　（直近三事業年度で男性の育休取得者一人以上
　　　　もしくは女性の育休取得率75％以上）

  上記以外にも要件があります。 その他の認定要件についてはこちら
　（厚生労働省のホームページにリンクします）

  
   これらの基準、数値要件を満たしてユースエール認定企業となるメリットを、
   その3でご説明します。