公正な採用選考について

公正な採用選考について

事業主が労働者を雇用する際には、応募者の基本的人権を尊重し、適性や能力を基準とした、公正な採用選考を行なってください。

 

   ◆ 公正採用選考の基本(厚生労働省HP)
   ◆ 事業主啓発用リーフレット:公正な採用選考をめざして(厚生労働省HP)
   ◆  採用選考自主点検資料(厚生労働省HP)
   ◆  事業主啓発用リーフレット[ PDF - 1MB ]
   ◆  面接におけるその質問、実は不適切です!(公正採用選考特設サイト)

 

公正採用選考人権啓発推進員制度

就職の機会均等の確保を図るため、企業に対する啓発及び指導に関する事業として、①各事業所内に公正採用選考人権啓発推進員を選任設置する、②企業のトップクラスや推進員に対する研修会等を開催する、③各種啓発資料等の作成・配布など、公正な採用・選考システムの確立に向けた指導を推進している事業です。

   ◆  公正採用選考人権啓発推進員の役割
   ◆  公正採用選考人権啓発推進員の選任

 

基本的人権について

  人はだれでも幸せに生きたいと願っています。
  わが国の憲法は、この願いを実現させるために、すべての国民に生命、自由、及び幸福の追求に対する権利など、人が生まれながらに持っている「基本的人権」を永久の権利として保障しています。
  この基本的人権は、何人たりとも侵すことのできない権利であり、国民の不断の努力によってこれを保持しなければならないと定めていることを忘れてはなりません。
  お互いに人権を尊重し合い、差別のない社会を築きましょう。
 
   ◆ 人権思想の普及・高揚  
   ◆ 人権問題の具体的課題  
   ◆ 企業における人権問題への取り組み  
   ◆ [参考資料No.1] 世界人権宣言  
   ◆ [参考資料No.2] 同和問題の正しい理解のために 
   ◆ [参考資料No.3] 関連法令・法規 



 

 


         

 

 
 
 
 

 

 

 
 

 

 
 

 

 

 
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