同一労働同一賃金特設コーナー

 

~ 改正パートタイム・有期雇用労働法について ~


パートタイム・有期雇用労働法
キャラクター「パゆう」ちゃん

 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者とパートタイム・有期雇用契約労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
 2020年4月から(中小企業は2021年4月から)の改正法施行に向けて、事業主の皆様に準備いただくため、取り組み手順書等の資料をまとめた特設コーナーを設けましたので、ご利用ください。
 なお、厚生労働省ホームページや「パート有期労働ポータルサイト」にも下記からリンクすることが出来ますので、こちらもご利用ください。

 
  同一労働同一賃金への対応に向けた具体的な点検・検討用ワークシート
エクセル形式で、自社の実情に応じた項目等に加工することも出来ます。
ダウンロードの上、ご利用ください。
     
  同一労働同一賃金ガイドライン
雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保するための指針となります。
正規雇用労働者とパートタイム・有期雇用契約労働者の間に待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものではないのかを示しています。
     
  パートタイム・有期雇用労働法について
改正法の概要になります。
     
  パート・有期労働ポータルサイト
解説動画等がご覧になれます。
     
  同一労働同一賃金への対応に向けた取り組み手順書
同一労働同一賃金特集ページにリンクします。

 

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雇用環境・均等室

TEL
026-227-0125

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