年末年始! 1月4日を休んで9連休!!(仕事休もっ化計画)

          「仕事休もっ化計画」
                                    つぎは、年末年始を大型連休にしましょう!

 
          
 
  年次有給休暇の取得率は、平成29年に51.5%と18年ぶりに5割を上回りました。
  仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現のため、経営者主導のもと、年次有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりや、取得率向上に向けた労使の話し合いの機会をつくるなど、年次有給休暇取得に向けた職場づくりに取り組みましょう。
  年末年始を控えて、土日・祝日に「プラスワン休暇」することで連続休暇を実現し、心身ともにリフレッシュしましょう!
  なお、平成31年4月より、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。













リーフレット[ PDF - 1MB ]
 
 

 

 
     

 
  ~仕事は計画を立てて行うもの。それでは休暇は?「仕事休もっ化計画」~(平成30年度)

 
   

  長野働局では、連続休暇の取得をはじめとした労働時間等の見直しにかかる相談や助言を行うため、専門的な知識と豊富な経験を有する「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置しています。資料提供、事業場への個別訪問、研修会の講師等を無料でさせていただきますので、お気軽にご利用ください。
 
   
         (厚生労働省HP)
 
   
 
 

 
【問い合わせ先】 長野労働局雇用環境・均等室 026-223-0551

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