「妊娠・出産・産休・育休などを理由とする」、解雇、不利益な異動、減給、降格などのいわゆる「不利益な取扱い」を

　事業主が行うことは、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の法律で禁止されています。

　　　○ 「働きながら妊娠・出産・育児をされる方へ」（リーフレット）(721KB; PDFファイル)

　　　　各制度等を紹介しています。

　　　○ 「「妊娠したら解雇」「育休者はとりあえず降格」は違法です(991KB; PDFファイル) 

       均等法の詳細はこちら　「雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保のために」

　　　育・介法の詳細はこちら 「仕事と家庭の両立のために」