三重労働局においては、労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方に対応できるよう、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進等に取り組む中小企業事業主を支援するため、「職場意識改善助成金」（単一の中小企業への助成金）と、「労働時間等設定改善推進助成金」（中小企業を構成員とする団体への助成金）の申請を受け付けています。

【職場意識改善助成金】

　次の2つのコースに分かれており、成果目標の達成状況に応じて、取組の実施に要した費用の一部を助成するものです。

　　　●職場環境改善・改善基盤整備コース（支給上限額　80万円）

　支給対象は、労務管理担当者や労働者への研修、労務管理用ソフトウェアや労務管理用機器(デジタル式運行記録計など)　、労働能率の増進に資する設備・機器（POSなど）の導入、更新などです。

　平成26年度の受付は終了しました 

 

　　　●テレワークコース（支給上限額　150万円）

　支給対象は、テレワーク用通信機器の導入・運用、保守サポート料、通信費、労務管理担当者や労働者への研修などです。 

 

【労働時間等設定改善推進助成金】

　傘下の中小企業事業主に対し、労働時間等の設定の改善を推進するために、相談、指導、その他援助の取り組みを行った事業主団体(連合団体含む)に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

 

【ご注意】 

●平成26年度は、各種様式が平成25年度のものと変更されています。 

●いずれも申請期限（リーフレット、パンフレット参照）がありますのでご注意ください。 

●これらの助成金は国の予算の範囲内で支給するため、申請件数が予算額に達した場合は締め切りとなります。

●支給条件、支給金額、申請期限等は年度によって変更になる場合があります。 

　労働時間等の改善については、社会保険労務士の資格を持つ等の「働き方・休み方改善コンサルタント」によるコンサルティングのサービスを無料で提供しております。是非、お気軽にご利用下さい。