logo.png

 
ニュース&トピックス 各種法令・制度・手続き 事例・統計情報 窓口案内 労働局について
ホーム > メルマガ配信サービス > 神奈川労働局メールマガジン(バックナンバー) > 平成30年度 > 神奈川労働局メルマガバックナンバー更新 No.81 平成30年4月12日


★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
 
   神奈川労働局メールマガジン(第81号)
 
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
   【平成30年4月12日発行】
   このメールマガジンは神奈川労働局ホームページに新たに掲載したニュース、神奈川労働局が主催する
   行事、労働関係法令・制度の改正などの話題を中心に月1回配信しています。
===============================================
 
 <<目次>>
 
  △▼トピックス▼△
 
   《開催・募集のお知らせ》
 
    ◆ 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座を開催します           (事業者向け)【職業対策課】 
 

   《制度・手続きのお知らせ》
 
    ◆ 「仕事休もっ化計画」~ゴールデンウィークにおける年次有給休暇の取得促進について
                                    (事業者向け)(実務担当者向け)(就業者向け)【企画課】 

    ◆ ユースエール認定制度のご案内                                                 (事業者向け)【職業安定課】 

    ◆ 障害者の法定雇用率が変わりました                                              (事業者向け)【職業対策課】


===============================================
 ☆メールマガジンについてのアンケートを実施しておりますので、ご意見・ご要望等ございましたら、お手数です
  が、 アンケート用紙を印刷の上、FAX送信をお願い致します。アンケート用紙はこちらからダウンロードできます。

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku /library/kanagawa-roudoukyoku/questionnaire.docx
 
 ※本メールマガジンは送信「専用」アドレスから送信しております。本メールマガジンへメールの返信は受け付けて
 おりませんのでご理解をお願い致します。


                  就任のごあいさつ
                                                             神奈川労働局長 三浦 宏二

 
   このたび神奈川労働局長に着任しました三浦宏二です。よろしくお願いいたします。
   平成30年度、神奈川労働局では、働き方改革の実現により、すべての人が活き活きと働く神奈川を
  目指して、 地域に根ざした労働行政を推進してまいります。
    とりわけ、雇用環境の改善と女性の活躍推進や安全に安心して働ける職場づくりに向けた取組、また、
   若年者、女性、高齢者、障害者等を含め、すべての方が活躍できる社会の実現に向け、地方自治体との
   連携もさらに強化しての取組を推進してまいりたいと考えております。
  今後も、引き続き、神奈川労働局の業務につきまして、皆様の御理解、御協力を賜りますようお願いいた
    します。

 
 <<本文>>

  △▼トピックス▼△
 
  《開催・募集のお知らせ》
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ◆ 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座を開催します              (事業者向け)【職業対策課】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  精神・発達障害者しごとサポーター養成講座を下記の日程で開催します。
     ○ 5月11日(金) ハローワーク平塚
 
  講座では、精神・発達障害についての基礎知識や、一緒に働くために必要な配慮等を学びます。企業に雇用
 されている方であれば、どなたでも受講可能です。
  詳しくは、こちらをご覧ください。
 
 
  《制度・手続きのお知らせ》
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ◆「仕事休もっ化計画」~ゴールデンウィークにおける年次有給休暇の取得促進について
                                       (事業者向け)(実務担当者向け)(就業者向け)【企画課】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ◇ 土日、祝日に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に!
 
  厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、夏季、年次有給休暇取得促進期間
 (10月)及び年末年始の取組に続き、「仕事休もっ化計画」をキャッチフレーズにゴールデンウィークにおける連続
 休暇の取得促進に向けた広報活動を行っています。
  今年のゴールデンウィークは、週休2日制の会社で、5月1日(火)、2日(水)を年次有給休暇とした場合(プラスワ
 ン休暇)、9連休となります。
  働き方・休み方を変える第一歩として、「プラスワン休暇」を実施しましょう!
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ◆ ユースエール認定制度のご案内                                                       (事業者向け)【職業安定課】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況等が優良な中小企業を「ユースエール認定企業」として
 厚生労働大臣が認定しています。
  認定された場合、①「新卒応援ハローワーク」等の支援機関で積極的にPRしますので応募増が期待できます

 ②認定企業は、自社の商品や広告等に認定マークを使用することができ、優良企業であることを対外的にアピー
 ルできます
③若者の採用・育成を支援する助成金をご活用の場合、一定額が加算されます。
  詳しくは、こちらをご覧ください。

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ◆ 障害者の法定雇用率が変わりました                                                (事業者向け)【職業対策課】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  平成30年4月1日から、
    ○ 障害者雇用義務の対象として、これまでの身体障害者、知的障害者に精神障害者が加わりました。
    ○ 法定雇用率が変わりました(民間企業 2.0% → 2.2%)。
    ○ 精神障害者である短時間労働者の算定方法が変わりました。
   (対象者等につきましては、下記の厚生労働省HPにてご確認ください)
 
  (厚生労働省ホームページ)
    https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192051.html
 
  
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
△▼各課・室からのお知らせ▼△
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 <企画課>
  働き方改革についてご関心をお持ちの事業主のみなさまに参考となるサイトをご紹介します。
 
  【働き方・休み方改善ポータルサイト】
    働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供するサイトです。
    働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断により自社の現状を見える化できます。
    また、他社の取組事例を閲覧することもできます。
 
 <指導課>
 
  【テレワーク相談センター(厚生労働省委託事業)】
    テレワークの導入をお考えの事業主の方からのご相談をお受けしています。また、サイトから各種関連資料
   をダウンロードすることもできます。
 
  【有期契約労働者の無期転換ポータルサイト】
    無期転換ルールの概要や、制度導入のポイント、厚生労働省が実施する支援策等について、広く情報を
     発信していますので、ご活用下さい。
 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
△▼新着の法令・通知▼△
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    特にございません。

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
△▼統計情報▼△
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 【神奈川労働市場月報】
   平成30年2月分の神奈川労働市場月報が発表されました。
 
   ◆ポイント◆
     ○ 2月の有効求人倍率(季調値)は、1.22倍となり、前月から0.01ポイント低下。
     ○ 2月の新規求人倍率(季調値)は、1.75倍となり、前月から0.10ポイント低下。
     ○雇用情勢については、「引き続き改善している」と認識。
 
 【神奈川県内における死亡災害・死傷災害の統計等】
 
   ○平成29年
 
   ○平成30年

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
△▼その他のお知らせ▼△
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 (神奈川労働局の新着情報について)
   神奈川労働局からの新しいお知らせを、「新着情報」としてご紹介しています。
   https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/sintyaku_itiran.html
 
 (助成金・奨励金・給付金)
   https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120551.html
 
 (中小企業を経営されている方へ)
   中小企業を経営されている事業主の方、人事労務担当者の方向けに、基本的な労働法制度の概要、助成金

  などの支援策をご紹介しています。
   https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/_120570.html?pageId=120570&revision=1&mode=0&x=10&y=6
 
 (東日本大震災関連情報)
   東日本大震災により被災された方等に対する情報を掲載しています。
   https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/higasinihondaisinsaikanrenjyouhou.html

 (「厚生労働省人事労務マガジン」へはこちらから)
   まだご登録いただいていない方は是非ご登録ください。
   http://merumaga.mhlw.go.jp/
 
 (メールマガジンの配信停止、登録内容の変更はこちらから)
   https://fofa.jp/kikaku/a.p/101/
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 ◎神奈川労働局メールマガジン配信サービス
   【発行】神奈川労働局
   【編集】神奈川労働局雇用環境・均等部企画課
        〒231-8434 神奈川県横浜市中区北仲通5-57(電話:045-211-7357)
   【ホームページ】 https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/
   【各部署の窓口】 https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/madoguchi_annai/shoshou.html

   神奈川働き方改革  無期転換ルール.bmp  全国の最低賃金  セーフワーク  こころの耳

 

   公表制度.png  ユースエールバナー.png  ハローワークの求人票と違う!お申し出はこちら  雇用均等関係  障害者雇用④.jpg

神奈川労働局 雇用環境・均等部 企画課 Tel 045-211-7357

〒231-8434 横浜市中区北仲通5-57 横浜第二合同庁舎13階

Copyright(c)2000 Kanagawa Labor Bureau.All rights reserved.