○ 企業内の賃金水準を設定する際の労使の取組を補完するもの

○ すべての労働者の賃金の最低限を保障するセーフティネット

○ 産業又は職業ごとに適用
※日本標準産業分類の小／細分類ごと
○ その産業の「基幹的労働者」に適用
※ 基幹的労働者：当該産業に特有／主要な業務に従事する労働者（基幹的労働者でない労働者の職種、業務を記載するなどにより、それぞれの特定最低賃金ごとに規定されている。）

○ 産業・職業を問わずすべての労働者に適用
○ 都道府県ごとに適用

○ 関係労使の申出により新設、改正又は廃止
○ 新設、改廃は労使のイニシアティブによる

○行政機関に決定を義務付け
（全国各地域について必ず決定されなければならない）

○ 刑事的な効力は、最低賃金法にはなし。
※労働基準法第24条違反（30万円以下の罰金）
○ 民事的な効力（最低賃金に満たない賃金を定めた労働契約は無効）

○ 刑事的な効力（50万円以下の罰金）
※労働基準法第24条違反との関係は法条競合
○ 民事的な効力（同左)

［849円］
（970円*）
↓
1,036円*

(1) 18歳未満又は65歳以上の者
(2) 雇入れ後6月未満の者であって、技能習得中のもの
(3) 次に掲げる業務に主として従事する者
　イ　清掃、片付け又は雑役の業務
　ロ　手作業による原料の前処理の業務
　ハ　手作業による容器の洗浄、ラベル貼り、紙箱の組立て、容器詰め又は包装の業務

(1) 18歳未満又は65歳以上の者
(2) 雇入れ後6月未満の者であって、技能習得中のもの
(3) 清掃、片付け又は雑役の業務に主として従事する者

(1) 18歳未満又は65歳以上の者
(2) 雇入れ後6月未満の者であって、技能習得中のもの
(3) 清掃、片付け又は雑役の業務に主として従事する者

(1) 18歳未満又は65歳以上の者
(2) 雇入れ後6月未満の者であって、技能習得中のもの
(3) 次に掲げる業務に主として従事する者
　 イ 清掃、片付け又は賄いの業務
　 ロ 手作業により又は手工具若しくは卓上旋盤、卓上ボール盤、手持電動工具その他これらに準ずる操作が容易な小型動力機を用いて行う運搬、包装、箱詰め、袋詰め、みがき、選別、検査、組立て、取付け、マーク打ち、塗油、組線、巻線、かしめ、穴あけ、ねじ切り、曲げ、打抜き又はバリ取りの業務(これらの業務のうち流れ作業の中で行う業務を除く。)