医療分野の「雇用の質」の向上のための研修会を開催しました

兵庫労働局では、平成23年度から、医療機関等の管理者や労務担当責任者の方々に対し、医療現場における労働関係法令に基づいた労務管理に関し、労使の主体的な取り組みを促進する観点から研修会を開催してまいりました。

  

平成25年度においても、下記の通り研修会を開催しました。

医療分野の「雇用の質」の向上のための企画委員会

（社）兵庫県医師会、（社）兵庫県民間病院協会、（社）兵庫県精神科病院協会
（公）兵庫県看護協会、兵庫県健康福祉部健康局医務課、兵庫労働局職業安定部、
兵庫労働局雇用均等室、兵庫労働局労働基準部

 

　1）姫路会場　

 

　　平成25年12月12日（木）　13時30分～17時00分

 　　姫路市医師会館　大ホール

　 　姫路市西今宿3丁目7番21号

 　　出席者数　約50名

 

　2）神戸会場

 

　　平成25年 1月16日（木）　13時30分～17時00分

　　兵庫県看護協会　ハーモニーホール（定員250名）

　　神戸市中央区下山手通5丁目6番24号

　　出席者数　約100名 

  写真は神戸会場【（公）兵庫県看護協会　ハーモニーホール】

■病院長、事務長、看護師長など、労務管理に携わる医療従事者等

1）医療分野の雇用の質の向上につながる各種制度の紹介について

兵庫労働局　労働基準部　監督課　医療労働専門相談員　元木宏実

 

※平成26年度から、医療機関の勤務環境の改善については、
　兵庫県社会保険労務士会の「医療労務管理相談コーナー」 （電話 : 078-371-1470）で、相談を受け付けています。

 

よくあるご相談の中からメンタルヘルス、個別労働紛争に関して具体例と相談先を案内した。

 

また、雇用の質の向上に役立つ事業として、兵庫県ナースセンターとハロワーク連携モデル事業及びひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言について紹介を行った。 

2）事例発表

●医療法人財団　樹徳会　上ヶ原病院

　事務長　吉田靖彦　様 

 

■主な取組 

　・全職員への面接による個々のキャリアニーズの確認 

　・多様な働き方や電子カルテの導入（勤務ローテーションの実施）

　・患者満足度調査の結果に基づく業務改善

画像をクリックすると研修時に
使用した資料がダウンロードできます
（PDFファイル：1,093KB） 

●医療法人社団　栄宏会　土井病院

　薬剤部長　中原義雄　様

■主な取組

　・労働安全衛生委員会において
　　働きやすい職場作りのための取組について協議

　・職域、部署を超えた連携体制の構築

　・職員満足度調査、パワハラ、セクハラに関するアンケートの実施

画像をクリックすると研修時に
使用した資料がダウンロードできます
（PDFファイル：903KB）

●医療法人社団　医仁会　譜久山病院

　院長　譜久山剛　様

  

■主な取組

　・育児支援

　　（院内保育、全職員対象、24時間保育、学童保育、保育料無料化）

　・多様な働き方の導入

　・就学支援

　　（院外研修への助成金制度、多分野にわたる院内研修の実施）

　・「新しい病院」作りにつき病院全体での取組 

画像をクリックすると研修時に
使用した資料がダウンロードできます
（PDFファイル：4,445KB） 

 ★研修開催中、個別の労働相談会、兵庫県看護協会求人・求職サイト「ワークチャンス」体験コーナーを開設しました。

研修終了後に行ったアンケート結果は、以下の通りでした。

研修受講後の感想と寄せられたご意見(一部を掲載) 

　・発表のあった事例を、私達の施設でも取入れ、改善していきたいと思った。
　・いろいろな病院の取組を聞くことができ、参考になった。
　・他の病院の取り組みと、当院の取り組みに大きな差がないことが分かり、今の方向性で安心して取り組んでいこうと思う。
　・ワークライフバランスへの取り組みが後回しになっていたが、事例発表を聞き、あらためて取組もうと思う。
　・看護職ではなく、経営者や院長の参加者を増やしてほしい。