事業主のみなさまへ
賃金や休日は、すぐには変えられません。それでも、日高で実際に人が決まった431件の求人には、共通する書き方がありました。ここでは、その中身と、いますぐ手を入れられるところをお見せします。
STEP 1
採用の話を始める前に、いま管内で何が起きているかを見ます。ここに挙げた数字は、ハローワーク浦河・静内が過去1年間に受理し、実際に採用に至った431件の求人から算出したものです。
管内で充足した求人数
令和7年7月から令和8年7月までの1年間に、浦河・静内で受理した求人のうち、実際に採用に至ったものです。求人件数は431件、求人数は503人で、内訳はフルタイム240人、パート258人、季節雇用5人でした。
出所：ハローワーク浦河・静内 業務統計
1人が実際に開く求人の数
求職者が検索して一覧に並んだ求人のうち、詳しい内容まで開くのは数件程度といわれます。全体の52.5％がそう答えています。裏を返せば、一度も開かれていない求人がある、ということです。
出所：令和4年 ハローワーク品川「求職者アンケート集計結果」
開くかどうかの決め手
一覧から求人票を開くか開かないかを決めるとき、最も重視されている項目は「仕事の内容」でした。次いで職種、就業場所、休日が挙げられています。
出所：同上
令和19年の高齢化率
総人口は1995年をピークに減少が続いています。65歳以上の割合は上昇を続け、令和19年には33.3％、国民の3人に1人が65歳以上になると見込まれています。
出所：令和6年版 高齢社会白書
数字の中身を見ると、浦河・静内の採用の実像が見えてきます。
1人を採るための募集が7割を占めます。大量に採る募集ではありません。だからこそ、一覧に並んだときに1人の目に留まるかどうかが、そのまま結果を左右します。
賃金の中央値は、フルタイムが月額20万円、パートが時給1,105円でした。
STEP 2
ハローワークの求人は、その多くがインターネットから閲覧されます。求職者がどんな順路をたどって、みなさまの求人にたどり着くのか。順を追って見ていきます。
検索条件を決める
就業場所、職種、賃金、労働時間などを入力して検索します。条件はお気に入りに登録でき、繰り返し使われます。
検索結果の一覧が出る
1ページに最大30件が並びます。ここで表示されるのは求人票の一部の項目だけです。求職者はこの一覧を見て、開くかどうかを判断します。
1 2 3 4 … 最大30件
求人票が開かれる
ここではじめて、求人票の内容すべてが表示されます。ハローワークの求人は全国の求職者が閲覧できます。管内の求人が道外の方に届くのも、この仕組みがあるからです。
つまり、求人票を開いてもらう前に、一覧で勝負が決まっています。
STEP 2-2
検索結果の一覧で表示されるのは、職種欄の28文字と、仕事の内容欄の最初の3行、90文字です。この範囲だけで興味を持ってもらい、求人票を開いてもらう必要があります。
検索結果一覧上の見え方
単なる仕事の名前で終わらせず、かっこ書きを付けるような感覚で、強みやアピールできる点を付け足してかまいません。
一覧に出るのは、余白と改行も含めた最初の3行です。灰色の部分は、求人票を開いてもらってはじめて読まれます。
条件が当てはまる場合、上のようなアイコンが強調して表示されます。設定し漏れがないかご確認ください。
求人サイトによっては、検索結果の一覧に仕事の内容が表示されず、職種だけが表示される場合もあります。職種欄の28文字は、それだけ重い意味を持ちます。
お手元の求人票で試してみてください
いま出している求人の職種欄と仕事の内容欄を入れると、一覧でどこまで表示されるかが分かります。入力した内容はこの画面の中だけで処理され、送信されることはありません。
0 ／ 28字
0 ／ 360字
一覧ではこう見えます
職種欄と仕事の内容欄を入力してください。
STEP 2-3
求人票を開いてもらえたら、次は応募の決断です。仕事の内容欄360文字と、求人に関する特記事項欄600文字。合わせて960文字を、事業所の魅力を伝えるために使えます。書き方に決まりはありません。
応募に前向きになる要因
応募を躊躇する要因
前向きになる要因も、躊躇する要因も、1位はどちらも「仕事の内容」でした。同じ欄が、応募を引き寄せもし、遠ざけもします。
出所：独立行政法人 労働政策研究・研修機構 労働政策研究報告書No.147
STEP 2-4
同じ仕事、同じ条件でも、書き方によって伝わる量はまったく違います。管内に多い4つの職種で、直す前と直したあとを並べました。切り替えてご覧ください。
直す前 ／ 軽種馬・牧場
職種欄 5／28文字
牧場作業員
仕事の内容欄 19／360文字
馬の世話全般。経験者優遇。住み込み可。
求人に関する特記事項欄 5／600文字
駐車場あり
直したあと ／ 軽種馬・牧場
職種欄 18／28文字
牧場スタッフ／未経験歓迎／独身寮あり
仕事の内容欄 147／360文字
繁殖牝馬30頭を飼養する生産牧場での日常管理です。朝5時から放牧地への馬出しと馬房の掃除、日中は飼料の準備と馬体の手入れ、夕方16時に集牧します。乗馬の経験は必要ありません。馬に触れたことがない方には、まず馬房の掃除と飼料づくりから始めていただき、曳き馬は先輩と一緒に3か月ほどかけて覚えます。
求人に関する特記事項欄 140／600文字
独身寮は個室です。道外から来られた方が現在4名働いています。空港とJR駅までの送迎もいたします。冬期は放牧の時間が短くなり、除雪の作業が加わります。防寒着と長靴は貸与します。繁忙期は2月から5月で、この時期は月15時間ほどの時間外勤務があります。そのほかの月はほとんどありません。
直したところ 頭数、時刻、季節による違い、道外出身者の人数を入れました。「住み込み可」を、寮の形と実際に住んでいる方の人数に置き換えています。冬の作業や繁忙期といった、書きにくいことも先に伝えています。
頭数、担当する人数、時刻、金額、期間。読み手が自分の一日を思い描けるようになります。
朝は何時に何をして、日中は何をして、何時に終わるか。3行あれば足ります。
未経験の方が不安なのは待遇ではなく、放り出されないかどうかです。
STEP 2-5
採用は3つの段階を通ります。どこで人が減っているのかが分かると、手の打ちどころが決まります。
気付いてもらう
検索の一覧に載り、目に留まる段階です。
興味を持ってもらう
一覧の90文字を読んで、求人票を開く段階です。
応募してもらう
求人票を読み込んで、応募を決める段階です。
まずは雇用形態・職種・仕事の内容（3行）・賃金・休日の5つ。ここにこだわるところから始めてください。
STEP 2-6
RJP理論（Realistic Job Preview）
入社前に、良い情報だけでなくネガティブな情報も含めて、具体的な仕事内容や社風をありのままに伝え、そのうえで応募してもらうという考え方です。事業所と求職者のミスマッチをなくし、長く定着して活躍してくれる人材を採用する手法として知られています。
せっかく採用できても、内定辞退や早期離職という問題が残ります。人と人が付き合うとき、失敗談をあえて話したほうが信頼されるという話があります。求人も同じです。
書きにくいと感じること
こう書くと、伝わり方が変わります
隠さずに書いた不都合は、読み手にとっては「正直な職場」という情報になります。入ってから知らされるより、はるかに信用されます。
STEP 3
お金をかけずに、今日から手を入れられる7つの項目です。見出しを押すと開きます。
応募に前向きになる要因も、躊躇する要因も、2位はどちらも「就業場所」でした。通勤の方法に直結するため、採用後の生活を思い描いてもらううえで欠かせない項目です。
特記事項欄への記載例
浦河町字西舎
浦河町字西舎。国道236号沿いで、浦河市街から車で10分です。駐車場を無料でご用意しています。冬期は事業所が除雪しますので、通勤の心配はありません。近くにコンビニエンスストアがあり、昼食の買い出しもできます。
求職者が検索するとき、求人票に登録された職業分類コードによって、引っかかる求人が変わります。関連するコードを多く設定しておくほど、気付いてもらえる機会が増えます。コードは最大3つまで登録できます。
直す前
1つだけ
直したあと
3つ登録
どのコードを組み合わせるとよいかは、窓口でお調べできます。お気軽にご相談ください。
賃金に幅がある場合、いくつかのパターンでモデル賃金を示すと、求職者が自分の収入を思い描けるようになります。賃金は面接で聞きづらいという声も多く、あらかじめ書いておくことに意味があります。
190,000円 ～ 280,000円
190,000円 ～ 280,000円
【賃金月額の例】22歳・未経験：190,000円／35歳・経験8年：235,000円
【年収の例】30歳・勤続3年・配偶者と子1人：約350万円（賞与年2回を含む）
賃金は高ければよい、というわけではありません。二要因理論によれば、満足を生む要因と不満を生む要因は別のものです。賃金を上げれば不満は解消されますが、それだけで働く意欲が高まるとは限りません。賞与や手当、評価のしくみを伝えるという方法もあります。
経験欄を「不問」にすると、応募の心理的なハードルが大きく下がります。それ以上に大きいのは検索の問題です。求職者が「経験不問」で絞り込むと、「経験あれば尚可」の求人は結果に出てきません。目に留まる機会そのものがなくなります。
仕事の内容欄への記載例
経験は不問です。未経験からスタートした職員もいます。最初の2週間ほどは先輩が横について、作業の手順をお教えします。前職が販売や運送だった職員も在籍しています。
未経験の方を採用した実績がある場合は、その方の前の仕事を書き添えてください。「自分にもできるかもしれない」と思ってもらえます。
例えば…
御社の年間休日数
◯◯◯日
業種ごとの年間休日数の平均（全国）
全16業種の平均日数
| 順位 | 業種 | 平均 | 順位 | 業種 | 平均 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 情報通信業 | 118.8日 | 9 | 医療、福祉 | 109.4日 |
| 1 | 学術研究、専門・技術サービス業 | 118.8日 | 10 | サービス業（他に分類されないもの） | 109.0日 |
| 3 | 金融業、保険業 | 118.4日 | 11 | 卸売業、小売業 | 105.7日 |
| 4 | 電気・ガス・熱供給・水道業 | 116.8日 | 12 | 生活関連サービス業、娯楽業 | 104.6日 |
| 5 | 教育、学習支援業 | 112.7日 | 13 | 建設業 | 104.0日 |
| 6 | 製造業 | 111.4日 | 14 | 鉱業、採石業、砂利採取業 | 103.8日 |
| 7 | 複合サービス事業 | 110.4日 | 15 | 運輸業、郵便業 | 100.3日 |
| 8 | 不動産業、物品賃貸業 | 109.6日 | 16 | 宿泊業、飲食サービス業 | 97.1日 |
まずは「年間休日数」
同じ業種や同じ職種の平均以上あれば、それだけで求人の強みと魅力になります。
下回っている場合も、有給休暇の取得率や特別休暇の制度で、別の魅力を作っていくことができます。
次に「有給休暇」
有給休暇の取得率は年々上がっており、令和元年の52.4％から令和6年は65.3％となっています。
取得率の高さをアピールする方法もあります。取得率は、取得日数の合計を付与日数の合計で割って求めます。
そして「特別休暇」
夏季休暇や病気休暇などの特別休暇の制度がある企業の割合は、令和6年で59.9％でした（令和5年は55.0％）。
特別休暇とは、年次有給休暇や産前産後休暇、育児・介護休業などの法定休暇以外に、就業規則で定めて付与している休暇のことです。夏季休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇などが該当します。
求人票・PRシートへの記載例
全国の数値は、令和6年 就労条件総合調査（厚生労働省）から引用しています。
採用したい人物像を決めるとき、気をつけたいのは「理想の人物像」を描いてしまうことです。大切なのは、この職場でキャリアを積んでいくために「これだけは必要だ」という条件を、欲張らずに絞ることです。
求人票への記載例
60歳以上の方も応募歓迎です。シニアの方も活躍している職場です。／45歳未満（キャリア形成のため）・経験不問／外国籍の方も応募歓迎
文言を書くことをためらわれる場合は、その意向を職員内部用の求人コードとして設定する方法もあります。障害のある方に向けた専用求人の作成・公開もできます。窓口へご相談ください。
仕事と家庭の両立を応援する求人として、アピールしてみませんか。残業時間を減らす取り組み、時短勤務の制度、育児休業の制度など、できることから始められます。求人票には、なるべく具体的に記載してみましょう。
正社員として働く男性の3割半ばから4割程度が、できるだけ残業をしない働き方（フルタイム）を希望しています。
調査対象：小学校4年生未満の子の育児を行いながら就労している正社員（男性）
求人票への記載例
なるべく具体的に記載してみましょう
正社員として働く女性の3割以上が、末のお子さんが2歳から3歳になるまでは、短時間勤務制度の利用を希望しています。
調査対象：小学校4年生未満の子の育児を行いながら就労している正社員（女性）
求人票への記載例
「相談もできます」というスタンスが大切です
1歳までの育児休業について、令和4年10月1日から分割して取得することも可能になっています。ただし、実際に働いている方（男性・女性とも）に知られていない実情があります。
出所：令和4年度 仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 アンケート調査報告書
求人票への記載例
制度があることと、使えることは別に伝わります
仕事と家庭が両立できる求人は、高い充足率です
京都市内の一部ハローワークにおける、令和6年9月から12月受理分の求人から抽出した数値です。管内の集計ではありませんが、両立への配慮が採用の結果に結びついた例として参考になります。
育児時短就業給付（令和7年4月施行）や両立支援等助成金など、各種の給付・助成金の活用もあわせてご検討ください。窓口でご案内します。
画像は、文字に比べて7倍の情報量があるという説があります。求人者マイページでは、最大10枚まで画像を登録できます。
写真と文章をA4・1枚にまとめる事業所PRシートも、画面に沿って入力するだけで作成できます。
STEP 4
求人票を整えたうえで、さらに前に出る方法です。いずれもハローワーク浦河・静内がお手伝いします。
説明会・面接会
求人票に書ききれないこと、事業所の強みや職場の雰囲気を、直接お伝えできます。一定の時間帯にまとめて面接ができるため、選考が早く進みます。求職者のニーズや市場の動きを知る機会にもなります。
事業所PRシート
求人票の960文字にも、書ききれないことがあります。職場の写真、働いている方の顔、代表からのひとこと。それらをA4・1枚にまとめたシートを、画面に沿って入力するだけで作れるようにしました。
できあがったシートの使い道
入力した内容と写真は、お使いのパソコンの中だけで処理されます。ハローワークへ自動で送信されることはありません。
PRシートを作成する自社のホームページ
求職者は、応募を決める前に事業所のサイトを見ます。採用ページからハローワークインターネットサービスの求人ページへ移動できるようにしておくと、応募までの道のりが短くなります。URLと二次元コードをお渡しできます。
出所：転職・就職活動の情報収集についての意識調査（2021年）株式会社ONE。求職者の84.8％が企業のホームページで情報収集を行い、62.4％が採用サイトのある企業に好印象を持つと回答。
直接リクエスト
求人者マイページから求職者を検索し、応募してほしい方へメッセージと求人情報を直接お送りできる機能です。1つの職種につき10人までお送りできます。
リクエストによる応募は、ハローワークの職業紹介にはあたりません。紹介を要件とする助成金の対象外となりますのでご注意ください。
仕上げ
ハローワーク浦河・静内の窓口で、求職者の方が「気になる」「応募したい」と話題にされた言葉を集めました。当てはまるものを選ぶと、下にまとまります。求人票の特記事項欄や仕事の内容欄に、そのまま書き写してお使いください。
多様な人材
お仕事のこと
両立の支援
休日・時間
通勤・設備
福利厚生
選んだ言葉0件
1つでもかまいません。書かれていないことは、伝わりません。
求人票を一緒に見ながら、どこを直せばよいかをお話しします。求人を出す前のご相談も歓迎します。お電話でも、窓口でもお受けします。
このページは、ハローワーク西陣が作成した「採用ブランディングのご提案」をもとに、ハローワーク浦河・静内の管内の状況に合わせて再構成したものです。管内の数値は、令和7年7月から令和8年7月までに受理し採用に至った求人431件を集計したものです。集計にあたって事業所名・求人番号・所在地は使用していません。記載例に含まれる数字は説明のための例示です。ご自身の事業所の実際の数字に置き換えてお使いください。全国の調査結果については、各項目に出所を記載しています。