障害者トライアル雇用制度
約3～6か月間の試行雇用を通じて、企業との間で相互理解を深め、 お互いの不安を解消することで、障害のある方の継続雇用をめざす制度です。
【トライアル雇用のメリット】
自分に合った仕事内容か、働き続けやすい職場か、などを見極めてから就職できるため、
安定して、長く働き続けられる傾向があります。
【トライアル雇用の利用について】
・求人は「トライアル雇用専用求人」または「トライアル雇用併用求人」である必要があります。
・障害があり次の①～④のいずれかに当てはまる方が対象です。
① これまでに働いたことのない職業に挑戦してみたい方
② 離転職を繰り返し、長く働き続けられる職場を探している方
③ 働いていない期間がしばらくあったが、再び就職しようと考えている方
④ 重度身体障害、重度知的障害、精神障害のうちいずれかのある方
（④の方は、①～③の要件に関わらず、障害者トライアル雇用の対象になります。）
【詳しくはリーフレットをご覧ください】