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企業は応募者の採否を判断する材料として、履歴書・職務経歴書から、実務能力や適性、職業に対する姿勢や応募に対する意思・意欲を読み取ろうとしています。企業が履歴書から読み取ろうとしている情報は、基礎学力、実務能力・適性、記述能力、職業に対する姿勢、応募に対する意思・意欲であると言われています。


    
履歴書と職務経歴書の両方を作成する場合は、職務経歴書から先に作成すると、その中で自分の経歴や能力の振返りができ、志望動機やアピールポイントを整理しやすくなります。
                                                                
                                                                
わかものハローワークでは、応募書類の作成支援・添削を行っています。応募書類作成用パソコンも用紙していますので、ご利用ください。