2022年4月より、職場におけるパワーハラスメント対策が全事業主の義務となりました。セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いいたします。


　職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！（パンフレット）

　ハラスメント防止の周知例（チラシ）【word版】

　ハラスメント防止規程の規定例【word版】


〇就職活動中等のハラスメントについて
　就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関するお悩みは都道府県労働局にぜひご相談ください！　　　（リーフレット）
　
　事業主のみなさま　就活生等に対するセクハラ予防対策は万全ですか？（リーフレット）


〇カスタマーハラスメントについて
　顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）に関して、事業主は、相談に応じ、適切に対応するための体制の整備や被害者への配慮の取組を行うことが望ましく、また、被害を防止するための取組を行うことが有効であるとされています。
　カスタマーハラスメント対策企業マニュアル

　カスタマーハラスメント対策リーフレット

　
　なお、詳細は厚生労働省HP：職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）をご覧ください。


◎TEAM SHACHI（チームシャチ）× あかるい職場応援団 「NO！ハラスメント」動画
　【厚生労働省YouTubeチャンネル】
　①https://www.youtube.com/watch?v=cp7ke90JeCs　
　②https://www.youtube.com/watch?v=EbwaCaQH-lY
　③https://www.youtube.com/watch?v=TIqp_Epi-I4
　④https://www.youtube.com/watch?v=C0FBS0XIgJ0