○募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、一定の福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新等の雇用管理の各ステージにおいて、性別を理由とする差別を禁止しています。
○妊娠を申し出たこと、産前産後休業を取得したこと、出産したこと等を理由とする不利益取扱いを禁止しています。
○職場におけるセクシュアルハラスメントへの対応を事業主に義務付けています。
○女性労働者が妊娠中や出産後も安心して健康に働くことができるよう、雇用管理上必要な措置を事業主に義務付けています。
○男女労働者と事業主の間に生じている法律に関わる紛争について、労働局長や紛争調整委員会による調停による解決のための援助を行います。
○法違反については、厚生労働大臣や労働局長が行政指導します。

・期間の定めのある雇用契約(アルバイト等名称は問いません)や派遣労働者であっても、法律は適用されます。