高年齢者雇用安定法の改正について（令和3年4月1日施行）

　少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和3年4月1日から施行されます。
 

今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。

改正法・省令の概要およびパンフレット等の資料はこちらから【厚生労働省HP】

 

 

高年齢者雇用安定法の改正について（平成25年4月1日施行）

　少子高齢化の急速な進展に対応し、高年齢者の雇用の安定を図ることを目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、平成25年4月1日から施行されました。

　Q&A・関係条文等につきましては、こちらのページ　をご覧ください。 

　

<リーフレット>

平成25年4月1日から希望者全員の雇用確保を図るための高年齢者雇用安定法が施行されます！ 

<パンフレット>

高年齢者雇用安定法ガイドブック

 

 

高年齢者雇用安定助成金について

高年齢者が意欲と能力がある限り年齢に関わりなくいきいきと働ける社会を構築していくために、高年齢者の雇用環境整備や高年齢者の円滑な労働移動を支援し、高年齢者の雇用の維持を図ることを目的とした助成金です。

詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構のウエブサイトをご覧ください。

　　

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 高齢者雇用の支援  >  助成金 
65歳超雇用推進助成金