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雇用均等室
◇ 株式会社ミスターマックス
所在地 福岡市 業種 卸売・小売業 労働者数 3,295人
行動計画の概要
取組状況の概要
計画期間
平成17年4月1日~平成20年3月31日

平成186月に、「社員にとって、もっと働きやすく、また女性社員がもっと活躍できる職場環境づくり」を目指し、「TWINGプロジェクト」を結成。妊娠・育児に関する諸制度の周知活動、ワークライフバランスについての啓蒙活動等を行ってきた。
また、妊婦検診特別休暇の新設や、妊婦への短時間勤務制度の適用拡大、育児休業期間の延長、配偶者出産時の特別休暇の拡大、子の看護休暇の一部有給化など、仕事と家庭の両立に関して、法を超えた制度の整備を実施した。
目標1 育児休業、育児休業給付金、産前産後休業、配偶者出産休暇など次世代育成支援に係る諸制度の周知・利用し易い環境作り。
平成
20331日までに育児休業の女性対象者の取得率を90%以上とする。
右矢印 TWINGプロジェクトによる育児支援に関する制度の周知活動を、社内報、「店舗運営部だより」、社内メルマガ、社内電子掲示板を使って実施。また、妊娠から育児休業・復職までの制度小冊子を作成し、各店舗・各部署に設置。女性社員には全員に配布。
女性の育児休業取得率 100%

       (計画期間の取得者
8名)
目標2 短時間勤務制度の拡充。
対象者を、小学生未満の子を持つ従業員へ拡大。
右矢印 平成18620日に制度改定。1同様、TWINGプロジェクトによる制度の周知活動を実施。
目標3 育児休業後の復帰部署について、休業開始前及び復職前に面談を行い、本人の希望を考慮する規定の新設。 右矢印 平成18620日に制度改定。1同様、TWINGプロジェクトによる制度の周知活動を実施。また、妊娠期から育児休業期間中、復職後にいたる面談プログラムを導入。社内報を使い、周知活動を実施。
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