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雇用均等室
◇ 富士通九州ネットワークテクノロジーズ株式会社


                   所在地 福岡市  業 種 製造業  労働者数 820人

     行動計画の概要                                    取組状況の概要

計画期間 
平成19年7月1日~平成22年6月30日

目標1 
産前産後休暇/育児休職を取得した社員へのキャリア形成に関する支援

目標2 
仕事と育児の両立支援に関する制度 運用のさらなる充実/一層の利用促進








目標3 
多様な働き方に関する検討











・「育児休職/産前産後休暇取得者の達成度区分変更について」幹部社員向け通知発信(2008年4月)


・妻の出産休暇1日につき(本給+職責給)1日分の100%を慶弔休暇手当として支給開始(2008年4月)
・4月20日現在在籍する従業員に対し子の看護等を目的とした休暇として積立休暇支給開始(2009年4月)
・育児短時間勤務制度の取得条件の拡大・周知(2010年4月)
 -対象者の拡大
 -育児休職の回数制限の一部解除
 -育児休職対象期間の一部拡大
 -育児短時間勤務制度の拡充


・創立記念式典記念講演会「ワーク・ライフ・バランス~働き方の変革と付加価値向上へ向けて~」開催(2009年7月)
・労働時間の適正な把握と管理に向けた幹部社員向け「職場マネジメントガイドライン」を作成<幹部社員向けページ開設>(2009年8月)
・計画的な休暇によるワークライフバランスの推進を目的とした「年次休暇計画取得表」の運用開始(2010年4月)
・「在宅勤務制度」の新設・周知(2010年3月)


 

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