求人のお申し込みの際は、求人条件をどのように設定するかが重要です。
また、仕事の内容をわかりやすく記載するなど「魅力ある求人票」を作成しましょう。
 
 ■ 地域における求人票の賃金や求職者の方が希望している賃金は
    ⇒ 職種別:求人賃金・求職者希望賃金(地域別) ←ここをクリック
 ■ 人材を探している求人者、お仕事をお探しの求職者状況は
    ⇒ 求人・求職バランスシート ←ここをクリック
 ■ 応募したくなる求人票を作成するためには
    ⇒ 応募したくなる求人票 ←ここをクリック 
 



人材の確保・職場定着のためには、「魅力のある職場づくり」が重要であり、「魅力ある職場づくり」を
進めるためのさまざまな情報、企業の取組事例などを提供しています。
 
 1 ポータルサイト
  「魅力ある職場づくり」のための情報を提供しています。
    ⇒ 「働きやすく生産性が高い職場のためのポータルサイト」
 ←ここをクリック 
 
 2 人材マネジメント(評価・処遇・配置、人材育成、業務管理・組織管理、福利厚生など)からの
  アプローチを考えてみませんか 
    ⇒ 「取り組みませんか?「魅力ある職場づくり」で生産性向上と人材確保」(PDF:1.1MB) ←ここをクリック
 
 3 雇用管理改善を進めている企業の取組事例をご紹介します。
  (1) 「平成29年度 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰事例集」(PDF:6.1MB) ←ここをクリック
  
(2)   「若者が定着する職場づくり取組事例集~若者などの確保・定着に取り組んだ
           企業事例を紹介します~」
(PDF:29MB)  ←ここをクリック 
  (3) 人材確保に「効く」事例集(PDF:4.3MB) ←ここをクリック 
 
 
 
 

  
    ⇒ 福岡県働き方改革推進支援センター ←ここをクリック
 
 

 
人材の確保・定着と魅力ある職場づくりのため、助成金の活用ができます。
 ※ 本助成金をご利用いただくには一定要件を満たすことが必要です。
 
 1 事業主が新たに雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、
  短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入・実施を行い、離職率の低下がはかられた
  場合に助成金を支給します。
    ⇒ 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース) ←ここをクリック
 
 2 生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ
  及び離職率の低下をはかる事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的として
  います。
    ⇒ 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース) ←ここをクリック 
 
 3 介護事業主が介護労働者の身体的負担を軽減するために、新たに介護福祉機器を導入し
  労働環境の改善が見られた場合に機器導入助成を、従業員の離職率の低下がはかられた
  場合に目標達成助成を支給します。
    ⇒ 人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース) 
ここをクリック

 

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