設問1　労働条件の明示

労働契約を締結するとき、労働時間、賃金、退職（解雇の事由を含む）、安全衛生等の労働条件を労働者に明示していますか。その場合、労働時間、賃金等に関する事項について書面を交付していますか。

（書面交付が必要な事項については、「労働者が希望する場合のみ、ファクシミリ、電子メールやSNS等による明示」が認められていますので、この場合は通知書、書面を「交付している」として回答ください。３～５については改善が必要です）

 設問2　就業規則

設問3　就業規則、時間外労働・休日労働協定等の周知

就業規則や時間外労働・休日労働協定（36協定）、賃金控除協定を、常時各作業場の見やすいところに掲示するなどにより、　労働者に周知していますか。

※1，2、３の場合、周知している

※4，5の場合周知していない

（５については改善が必要です）

設問4　所定労働時間

設問5　１か月単位の変形労働時間制

１か月単位の変形労働時間制を採用している場合に、就業規則などで次の法定事項を定めていますか。

　①各日の始業・終業時刻　　②所定休日　　③変形期間の起算日

また、労使協定によって定めている場合には、その労使協定に上記②③のほか、法定事項である「各日・各週の労働時間、変形期間、協定の有効期間」を定めていますか。

（３、４については、改善が必要です）

設問6　時間外労働・休日労働に関する協定

法定労働時間を超える「時間外労働」および法定休日（週１日又は４週４日の休日）に「休日労働」を行わせる場合に、時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ていますか。

（３については改善が必要です）

設問7　所定休日

設問8-（1）　年次有給休暇

年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者に、年次有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内に５日の年次有給休暇を取得させていますか。

（３、４については改善が必要です）

設問8-（2）　年次有給休暇の管理簿

労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成していますか。

  （２については改善が必要です）

設問9　賃金控除　

賃金の一部を控除（天引き）して支払っている場合、法令に定めのあるもの（税金、社会保険料）に限って控除していますか。また、法令に定めがあるもの以外を賃金から控除する場合、過半数代表者等と書面による協定（賃金控除協定）を締結し、社宅、寮、その他の福利厚生施設の費用、組合費など根拠や金額がはっきりしているものに限って控除の対象としていますか。

（３、４については改善が必要です）

設問10-（1）　最低賃金

最低賃金額以上の賃金を支払っていますか。

（１時間当たりの賃金額の計算方法、最低賃金との比較方法は、送付資料をご覧ください。）

（２については適用される最低賃金額の確認が、３については改善が必要です。）

設問10-（2）　賃金額

事業場で最も賃金の低い労働者の１時間当たりの賃金額は、いくらですか。

※最低賃金法第７条による最低賃金減額の特例許可を受けている労働者は除きます。

設問11-（1）　割増賃金（時間外労働、深夜労働）

法定労働時間を超える時間外労働又は深夜労働の割増賃金は、どのように支払っていますか。或いは、規定していますか。

（３～６については改善が必要です）

設問11-（2）　割増賃金（休日労働）

法定休日（週１日又は４週４日の休日）における労働の割増賃金は、どのように支払っていますか。或いは、規定していますか。

（２～６については改善が必要です）

設問12　定期健康診断

定期健康診断を行っていますか。

（２～４については改善が必要です）