労働時間などに関する自主点検 この点検表は、事業主の方が事業場における労働関係法令の遵守状況を自ら点検し、問題点を自主的に改善していただくためのものです。 各点検項目につきまして、当てはまる番号を選択いただくことで改善の必要性を確認することができます。 また、各点検項目に関する法令の規定については、送付いたしました「労働時間などに関する自主点検」の「別添」をご覧ください。 企業単位ではなく、各事業場・出先単位でご回答ください。 |
| 振出番号 （依頼文書に記載されている振出番号を入力してください） | |
| 事業場の名称 | |
| 事業の種類 | |
| 点検者職氏名 | |
| 電話番号 | -- |
| 連絡先メールアドレス | |
| 常時使用する労働者の人数 （パート、アルバイト等も対象です） | |
１ 労働条件の明示について 労働契約を締結するとき、労働契約の期間、労働時間、賃金、退職（解雇の事由を含む）などの労働条件を労働者に明示していますか。その場合、労働時間、賃金等に関する事項について書面を交付していますか。 | |
２ 労働時間制度について (１)１日の所定労働時間は何時間ですか。 （日によって所定労働時間が異なる場合は、最も長い日の所定労働時間を回答してください。） | |
(2)所定休日の設定はどうなっていますか。 （週によって休日の日数が異なる場合は、最も休日が少ない週の日数を回答してください。） | |
(3)週の所定労働時間は何時間ですか。 （週によって所定労働時間が異なる場合は、最も長い週の所定労働時間を回答してください。） | |
(4)変形労働時間制は採用していますか。 | |
３ ３６協定、就業規則の労働基準監督署への届出について (1)３６協定を労働基準監督署に届け出ていますか。 届け出ている場合は、労働基準監督署の受付印に記された受付年月日。 | |
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(2)就業規則は作成していますか。 また、就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。届け出ている場合は、労働基準監督署の受付年月日。
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４ 時間外労働・休日労働の実績 (1)昨年度（2022年4月1日～2023年3月31日までの１年間をいう。以下同じ）、時間外労働はありましたか。あった場合は、１か月の時間外労働は、最も長い労働者で、何時間でしたか。 | |
最も長かった時間外労働時間数 | |
(2)昨年度、休日労働（週に１日も休日を与えなかったケース）はありましたか。あった場合は、1か月の休日労働で最も多かったのは何日でしたか。
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最も多かった休日労働の日数 | |
５ 割増賃金について
時間外労働・休日労働または深夜労働の割増賃金は、どのように支払っていますか。或いは、規定していますか。 なお、法定の割増率は、時間外割増賃金率2割5分（１か月に60時間を超えた時間に対しては５割）以上、深夜割増賃金率2割5分以上、休日割増賃金率3割5分以上。
※１ 割増賃金の算定にあたっては、原則として諸手当も割増の基礎となる賃金に含めなければなりませんが、以下の手当等は除外することができます。 ①家族手当 ②通勤手当 ③別居手当 ④子女教育手当 ⑤住宅手当 ⑥臨時に支払った賃金 ⑦１か月を超える期間ごとに支払う賃金（賞与など）
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６ 最低賃金について
事業場で最も賃金の低い労働者の1時間当たりの賃金額はいくらですか。
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７ 年次有給休暇制度について
(1)昨年度、年次有給休暇の取得日数が最も少なかった労働者の日数 | |
(2)年次有給休暇管理簿は作成していますか。 | |
８ 健康診断 定期健康診断を実施していますか。
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