【1】. 今年6月2日以降の障害者雇用状況 | |
A. 雇用した と回答した方のみお答えください。 |
障害者の採用数と障害種別 雇用日 職種 週の労働時間をお答えください。 | |
C. 退職した と回答した方のみお答えください。 |
退職した障害者の障害種別 職種 週の労働時間をお答えください。 | |
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【2】. 障害者雇用率達成の意向について | |
A. できるだけ早く障害者雇用率を達成したい と回答した方のみお答えください。 |
どのような手段を考えていますか |
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B. 将来的には障害者雇用率を達成したい と回答した方のみお答えください。
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すぐに進められない理由は何ですか。 |
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【3】. 障害者を雇用する取組について | |
A. 取組を進めている B. これから取組を進める と回答した方のみお答えください。
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取組内容についてご記入ください。 | |
地域の障害者支援機関等から支援を受けている場合、その機関名をご記入ください。 | |
C. 取組方法がわからない → ハローワークがご支援させていただきます。
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ハローワークでは障害者雇用の推進に向けての支援サービスがあります。
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障害者職場実習
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障害者雇用について不安を抱えている企業と、企業への就労に対して不安を抱えている障害者の不安解消のために、障害者が企業において職場実習を体験することを通じて相互理解を深め、障害者雇用を一層促進することを目的に、ハローワークが地域の障害者就労支援機関と連携して実施するものです。
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地域の障害者就労支援機関との連携
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障害者就労支援機関では障害者に一定期間訓練を行い就職できるよう支援しています。そのような支援機関では求職者の障害特性を熟知しており、就職後も支援していますので安心です。
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精神・発達障害者雇用サポーター
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精神・発達障害者雇用サポーターは、事業主に対する精神・発達障害者等の雇用に係る課題解決のための相談援助等を行っています。また、精神障害や発達障害等のある求職者に対する障害特性を踏まえた専門的な就職支援や職場定着支援を実施しています。
そのほか職場見学会、ミニ面接会等もあります。
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【4】. ご質問・ご要望があればご記入ください。 | |
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| 事業所名称 | |
雇用保険適用事業所番号
（番号が無い事業所は空白） | |
| 部署・役職 | |
| 担当者名 | |
| 事業所の電話番号 | -- |
連絡先メールアドレス ※もう一度入力 |
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