【職場見学受入れにあたってのお願い】
職場見学は、求職者が仕事内容や職場環境への理解を深めるための機会であり、応募前の不安解消や就職後のミスマッチ防止につながる取組です。
見学の受入れにあたり、次の事項についてご協力をお願いいたします。
■見学の受入れについて
・見学の受入れは、業務に支障のない範囲でご対応ください。
・利用者対応、行事、感染症対策等の状況により、見学日時の変更や受入れをお断りいただいて差し支えありません。
・見学受入れが困難となった場合は、速やかにハローワークへご連絡ください。
■見学時の説明について
・仕事内容や勤務条件について、可能な範囲でご説明をお願いします。
・求人票の内容と相違が生じている場合は、事前にハローワークへお知らせください。
■個人情報等への配慮について
・利用者、患者、園児等のプライバシー保護にご配慮ください。
・見学者による写真撮影や録音等については、必要に応じて制限してください。
■その他
・職場見学は採用選考ではありません。
・見学の受入れをもって採用を約束するものではありません。
・見学実施後の応募や採否については、通常の採用手続きによりご対応ください。
・事務の都合上、見学が決定した時点で紹介状は発行させていただきます。
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