会社名

全労働者数

【問1】「ストレスチェック」を実施している。

「ストレスチェック」は、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることで、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止するための仕組みです。

常時50人以上の労働者を使用する事業場は、年1回のストレスチェックの実施が義務となっています。（常時50人未満の労働者を使用する事業場については、努力義務となっています。）

【問2】衛生委員会など労働者の意見を聴くための機会を利用して、メンタルヘルス対策について労働者から意見を聴取している。

常時50人以上の労働者を使用する事業場は、衛生委員会等でメンタルヘルス対策の樹立に関することについて、調査審議を行うことが義務付けられています。常時50人未満の事業場は、関係労働者の意見を聴くための機会を利用して関係労働者の意見を聴取することで、事業場の実態に即した取組を行いましょう。

【問3】メンタルヘルス上の理由による休業者の有無など、社内の実態を把握している。

メンタルヘルス上の理由による休業者の有無、休業日数、職場環境等の現状を把握し、特に職場環境については明らかになった問題点に対し、適切に改善を行いましょう。

【問4】メンタルヘルス対策を進めるための「心の健康づくり計画」を策定している。

メンタルヘルス対策は中長期的視野に立って実施することが重要です。そのための計画づくりを行いましょう。

【問5】メンタルヘルス対策を推進するための担当者を選任している。

衛生管理者や安全衛生推進者などから、メンタルヘルスケアの実務を担当する方を選任しましょう。

【問6】労働者、管理監督者、産業保健スタッフ等にメンタルヘルス対策を理解し、必要な知識を習得するための教育研修を実施している。