「障害者雇用状況連絡票」提出フォーム
■ 令和７年１２月１日時点の障害者の雇用状況等について
■〆 切：令和８年１月１６日（金）までにご提出ください。
■文字化けを防ぐため、半角カタカナ、丸数字、特殊文字は使用しないでください。 |
1.１２月１日時点の障害者の雇用状況について（令和７年６月１日以降の変動について）
|
|
| →障害者数が減少した・減少予定と回答された場合は、理由についてご記入ください。 |
|
2.障害者の雇入れに関するご意向について
|
|
| →「新たな障害者の雇入れを検討したい」と回答された場合は、内容についてご記入ください。 |
|
| →「雇入れを進めたいが課題がある」と回答された場合は、課題についてご記入ください。 |
|
| →「新たな障害者の雇入れは難しい」と回答された場合は、理由をご記入ください。 |
|
| →「その他」と回答された場合は、自由にご記入ください。 |
|
3.ハローワーク等で求職中の障害者や特別支援学校の生徒の実習・見学の受入れについて
|
|
※ハローワークや障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所等の就労支援機関、特別支援学校では、求職者や生徒等の実習先を探しています。受入れの可否についてお答えください。 ※「実習」及び「見学」について受入れが可能と回答いただいた場合は、上記機関へ情報提供させていただきますので、あらかじめご了承ください。 |
4.障害者雇用・職場定着等に関する相談援助の希望について
|
|
※貴事業所にハローワークや障害者就業・生活支援センター等就労支援機関の職員がお電話や訪問等により、障害者の採用、職場定着に関する相談をお受けいたします。ぜひご相談ください。 |
5.「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度」（通称：もにす認定制度）について
|
|
※常時雇用する労働者が300人未満の企業であること、法定雇用率以上の障害者を雇用していること、障害者雇用の取組や成果の評価基準に基づき一定以上の点数を獲得できることなど、いくつか条件があります。詳しくは別添リーフレットをご覧ください。申請を検討される場合は、まずチェックリストをお送りし、自己採点していただきます。 |
| 事業所名 |
|
| 連絡先 |
ハローワークからご連絡する際、担当窓口となる方の連絡先を記入してください。
■電話番号
-- |
| ■担当者氏名 |
|
| ■メールアドレス
※今後ご相談等に進む場合は、こちらのアドレスあてにご連絡いたします。 |
|
～ご回答ありがとうございました～ |