労務管理状況調査票（タクシー事業）

　この調査票は、事業場の労務管理等に関する実態を把握させていただくためのものです。

　労働時間管理適正化指導員が事業場を訪問させていただく際に利用させていただきますので、お手数ですが運行管理者及び労務管理担当者の方にご入力いただきますようお願いいたします。
　ご不明な質問は、未回答でかまいません。

　内容確認画面で入力内容にお間違いがないかご確認いただき、「登録」ボタンをクリックしてください。
（「登録」ボタンをクリックしないと回答完了とはなりません）

　ご不明な点がございましたら、千葉労働局労働基準部監督課（電話043-221-2304）までお問い合わせください。
Ⅰ　貴事業場の概要についてお尋ねします。
問１　貴事業場の概要をご入力ください。
事業場名
ご担当者職氏名
郵便番号-
都道府県
市区町村
町名番地
ビル建物名
電話番号--
メールアドレス
事業場労働者数　（半角数字）人
事業場運転者数　（半角数字）人
企業全体労働者数　（半角数字）人
問２　貴事業場で行っている事業内容に該当するものを選択してください。

問３　貴事業場の保有台数は何台でしょうか。
Ⅱ　労務管理等についてお尋ねします。
問４　貴事業場における日勤者と隔日勤務者の割合はどの程度ですか。

日勤勤務者　（半角数字）おおよそ％
隔日勤務者　（半角数字）おおよそ％
問５　車庫待ち等の就労形態の運転者がいますか。
問６　ハイヤーの運転者がいますか。
問７　運転者に休日労働を行わせることがありますか。

問８　車庫待ち等の運転者について、１か月の拘束時間を最大300時間まで延長するための労使協定を結んでいますか。

問９　隔日勤務者について、１か月の拘束時間を最大270時間まで延長するための労使協定を結んでいますか。

問10　１年単位の変形労働時間制を採用している場合、１年単位の変形労働時間制に関する協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ていますか。

問11　36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ていますか。

問12　労働者が10名以上である場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出ていますか。
問13　労働者を雇い入れる際、労働条件を書面で明示していますか。
問14　累進歩合制度を採用していますか。

問15　以下、健康診断および事後措置についてお尋ねします。
（１）　１年以内に１回、定期健康診断を実施していますか。
（２）　定期健康診断で所見のあった労働者について、産業医等に対し、健康保持のための措置について意見を聴取していますか。
（３）　産業医等からの意見に基づき、必要に応じて、作業負荷の軽減のための就業上の措置を講じていますか。
問16　以下、過重労働対策の実施状況についてお尋ねします。
（１）　管理監督者や裁量労働制の適用者を含めたすべての労働者の労働時間の状況を把握していますか。
（２）　１か月の時間外・休日労働が80時間を超えている労働者がいますか。

（３）　１か月の時間外・休日労働が80時間を超えている労働者について、産業医に労働者の情報を提供していますか。
（４）　１か月の時間外・休日労働が80時間を超えている労働者について、労働者本人に労働時間の情報を通知していますか。
（５）　１か月の時間外・休日労働が80時間を超えている労働者に対して、労働者からの面接指導の申出により、産業医等の面接指導を実施していますか。
（６）　面接指導の結果に対する意見を産業医等から聴取するとともに、意見に基づき、必要に応じて、作業負荷の軽減のための就業上の措置を講じていますか。

（７）　講じた措置の内容について、産業医に情報提供をしていますか。

（８）　産業医の勧告の内容を衛生委員会等へ報告していますか。
（９）　１か月の時間外・休日労働が45時間を超えている労働者がいますか。


（10）　１か月の時間外・休日労働が45時間を超えている労働者について、健康への配慮の必要な者の範囲と措置について基準を設定し、面接指導等を実施していますか。

（11）　１か月の時間外・休日労働が45時間を超えている労働者について、時間外・休日労働の削減に取り組んでいますか。
問17　以下、日勤勤務者にかかる改善基準の遵守状況についてお尋ねします。
（１）　１か月の拘束時間は288時間とする。ただし、車庫待ち等の運転者については、労使協定を結んだ場合、最大300時間まで延長することができる。
（２）　１日の最大拘束時間は13時間以内を基本とし、最大15時間を超えないものとする。ただし、車庫待ち等の運転者については、一定の要件の下に最大24時間まで延長することができる。


＜一定の要件＞

・勤務終了後、継続20時間以上の休息期間を与える。

・１日の拘束時間が16時間を超える回数が１か月７回以内である。

・１日の拘束時間が18時間を超える場合には、夜間に４時間以上の仮眠時間を与える。

（３）　１日の休息期間は継続11時間以上与えるよう努めることを基本とし、継続９時間を下回ってはならないものとする。ただし、車庫待ち等の運転者で拘束時間を最大24時間まで延長した場合は、継続20時間以上とする。

（４）　休日は、休息期間＋24時間＝33時間以上の連続した時間とする。ただし、車庫待ち等の運転者で拘束時間を最大24時間まで延長した場合は、44時間以上の連続した時間とする。

（５）　休日労働は２週間に１回以内とする。

問18　以下、隔日勤務者にかかる改善基準の遵守状況についてお尋ねします。
（１）　１か月の拘束時間は262時間とする。ただし、労使協定を結んだ場合、270時間まで延長することができる。車庫待ち等の運転者については、労使協定を結んだ場合、最大280時間まで延長できる。

（２）　２暦日の拘束時間は22時間以内、かつ、２回の隔日勤務を平均し、隔日勤務１回当たり21時間以内とする。ただし、夜間４時間以上の仮眠時間を与えることにより、１か月について７回以内に限り、最大24時間まで延長することができる。

（３）　休息期間は、継続24時間以上与えるよう努めることを基本とし、継続22時間以上とする。

（４）　休日は、休息期間＋24時間＝46時間以上の連続した時間とする。

（５）　休日労働は２週間に１回以内とする。

問19　改善基準を遵守できない場合、その主な理由は何ですか。当てはまるもの選択してください。（複数回答可）。

問20　以下、交通労働災害防止のためのガイドラインの遵守状況についてお尋ねします。

（１）　無理のない適正な労働時間等を設定した適正な走行計画を作成すること等により、労働者の十分な睡眠時間等の確保に配慮した適正な労働時間等の管理及び走行管理を行っていますか。

（２）　走行計画の作成に当たり、早朝時間帯の走行を可能な限り避けるようにするとともに、走行する場合は、十分な休憩時間、仮眠時間を確保する等の交通労働災害防止のために必要な措置を実施するよう努めていますか。

（３）　乗務開始前に、点呼等により、疾病、疲労、飲酒その他の理由により安全な運転をすることができないことのおそれの有無について報告を求め、その結果を記録していますか。
問21　常時50人以上の労働者を使用している事業場の方にストレスチェック制度についてお尋ねします。　

　　　ストレスチェックを実施しましたか。

Ⅲ　その他、労務管理等に関して指導員に相談してみたいこと等がありましたら、ご入力ください。




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