この点検は、貴事業場の労務管理が労働基準法等に照らして問題ないかを自ら点検し、問題あれば自主的に改善するきっかけとしていただくためのものです。それぞれの設問の回答のうち、貴事業場に当てはまるものを選んでください。
自主点検の結果は、内容確認画面で入力内容にお間違いがないかご確認いただき、「登録」ボタンをクリックしてください。 （「登録」ボタンをクリックしないと回答完了とはなりません）
ご不明な点がございましたら、弘前労働基準監督署（電話0172-33-6411）までお問い合わせください。
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事業場名 | |
事業の種類 | |
代表者職氏名 | |
自主点検者職氏名 | |
郵便番号
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都道府県
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市区町村
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町名番地
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ビル建物名
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電話番号
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メールアドレス
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常時使用する | 人 |
Ⅰ 労働時間、休日及び時間外労働に関する事項
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１． １週間の所定労働時間は、何時間に定めていますか（休憩時間は含みません）。
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※ ２については改善が必要です。
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１週間の 所定労働時間
| 時間 |
２． 所定休日はどのように定めていますか。
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※ ７については改善が必要です。
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３． 法定労働時間を超える時間外労働及び法定休日における休日労働を行わせる場合に、時間外労働・休日労働に関する協定 （３６協定）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ていますか。また、協定で定める限度を超えて時間外労働及び休日労働 をさせていませんか。 |
※ ３、４については改善が必要です。
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届出年月日
| 年月日 |
４． 労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握 するなど労働時間を適切に管理する責務を有しています。労働時間をどのように確認し、記録していますか。
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※ ４、５については改善が必要です。
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Ⅱ その他の労働条件に関する事項
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１． 労働契約を締結するとき、労働時間、賃金、退職（解雇の事由を含む）、安全衛生などの労働条件を労働者に明示し ていますか。その場合、労働時間、賃金等に関する事項について書面、電子メール等で明示していますか。 |
※ ２～４については改善が必要です。
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２． 事業場で最も賃金の低い労働者（※）の１時間当たりの賃金額は、いくらですか。
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３． 労働条件の具体的な内容（労働時間、休日、休憩、休暇、賃金の決定・支払い方法、解雇を含む退職に関する事項 など）を定めた「就業規則」を作成していますか。また、就業規則の内容が実際の勤務の状況に合っていますか。
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※ ３～５については改善が必要です。
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４． 雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した労働者に対して、最低10日の年次有 給休暇を与えていますか。また、法定の年次有給休暇の付与日数が10日以上である労働者に対し、５日については、 年次有給休暇の発生日から１年以内に、労働者ごとにその時季を指定して付与していますか。 |
※ ３、４については改善が必要です。
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