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■　雇用均等室の業務

　雇用均等室では、働く女性が性別により差別されることなく能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するとともに、育児や家族の介護を行う労働者の福祉の増進を図ることを目的として、次の施策を中心に業務を行っています。

愛媛県労働局雇用均等室

職場の男女の雇用機会均等のために

男女雇用機会均等法の定着促進を図ります。

○

職場の男女の均等な機会と待遇の確保

○

女子学生の就職相談窓口の開設

○

ポジティブ・アクションの推進

○

職場におけるセクシュアルハラスメントの防止

○

母性健康管理対策の推進

○

男女雇用機会均等法に関するQ&A


職業生活と家庭生活の両立支援のために

育児・介護休業法に基づき、職業生活と家庭生活の両立支援を推進します。

○

育児・介護休業法の周知啓発

○

育児・介護休業関連法令

○

育児・介護休業規定の定め方

○

各種助成金、両立支援制度の紹介

○

育児・介護休業に関するQ&A


パートタイム労働者の雇用管理改善のために

パートタイム労働法および指針に基づき、パートタイム労働者の雇用管理改善を図ります。

○

パートタイム労働法および指針の周知

○

通常の労働者との均衡処遇を考慮した事業主の自主的取組の促進

○

パートタイム労働者の雇用管理改善の援助

○

パートタイム労働に関するQ&A


在宅ワークの健全な発展のために

在宅ワークの健全な発展に向け、周知啓発を行います。

○

在宅ワーク対策の推進

　

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