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「ハラスメント撲滅月間の実施」について

 12月は、「職場のハラスメント撲滅月間」です。職場におけるセクシュアルハラスメント
  マタニティハラスメント及びパワーハラスメントをなくしましょう。


令和元年5月の通常国会において法律が改正され、事業主に対して、パワーハラスメント防止のための雇用管理上の 措置義務の新設、セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化等が示されました(法施行日は、今後、お知らせとなります)。
各企業においては、ハラスメントは起きてはならないことを事業主自ら率先して取組んでいること、ハラスメントを起こした場合は厳しく対応すること、及び、ハラスメント相談窓口の設置等について、労使双方への周知が十分できているか確認をして下さい。
 
愛媛労働局雇用環境・均等室では、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント及びパワーハラスメントに係る
相談(就職活動中の学生からのセクシュアルハラスメント相談を含む)に対応する「ハラスメント対応特別相談窓口」を
令和元年12月より令和2年3月末まで、次のとおり設置しておりますので、ご利用ください。

 

 
   愛媛労働局 ハラスメント対応特別相談窓口

  

       受付時間 9時~17時 (土日祝日、年末年始を除く平日)
                             ※時間をかけて、丁寧にご相談に対応しています。
                               できるだけお早めにお電話またはご来庁ください。


   
       電話番号  いわゆるマタハラ、セクハラのご相談は
             
                      089-935-5222

         
                        パワハラのご相談は

            
                     
089-935-5208 (総合労働相談コーナー) 
 
 
      住 所 愛媛県松山市若草町4-3 松山若草合同庁舎6階
 
               〇 ハラスメント対応特別相談窓口開設のお知らせ(PDF:302KB)
 
                  〇 【本省委託事業】ハラスメント相談窓口のお知らせ(PDF:752KB)

 
 

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