10月は「年次有給休暇取得促進期間」です～新しい働き方・休み方が始まっています～

新しい働き方・休み方を実践するために、年次有給休暇を上手に活用しましょう

年次有給休暇の取得は、心身の疲労回復などのために大切なことです。 　また、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業と従業員の双方にメリットがあります。

 

〇例えば、毎週金曜日に年次有給休暇の計画的付与を活用すると？

 

年次有給休暇を土日と組み合わせると、連続休暇になります。また、 点囲み のような日に年次有給休暇をさらに組み合わせること(プラスワン休暇) も可能です。 　この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、予定していた活動が行いやすくなります。	年次有給休暇付与計画表による 個人別付与方式の導入例

 

〇年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう

　労働基準法が改正され、2019（平成31）年4月から、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。
　「年次有給休暇の計画的付与制度（以下「計画的付与」という。）は、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
　企業、事業場の実態に合わせたさまざまな付与の方法があります。

　①同一の日に付与する「一斉付与方式」
　（製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場など）
　②班グループ別に交替で付与する「交代制付与方式」
　（流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場など）
　③年次有給休暇付与計画表により各人の年次有給休暇を指定する「個人別付与方式」

　計画的付与を導入することは、年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を遵守する観点からも重要です。また、計画的な業務運営にも役立ちます。 

〇時間単位の年次有給休暇を活用しましょう

　年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。
　なお、時間単位の年次有給休暇の取得分については、上記の年次有給休暇の確実な取得が必要な5日間から差し引くことはできません。
　労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

〇厚生労働省ホームページで好事例を参照してください

　年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに、働き方・休み方改善ポータルサイトや年次有給休暇取得促進特設サイト、下記リーフレットなどをご活用ください。

 

• 働き方・休み方改善ポータルサイト
• 年次有給休暇取得特設サイト

　【通常版】　　　　　　　　　　　　　　　【千葉県版】

　　　　

〇働き方・休み方改善コンサルタントをご利用ください

　　「実際に何をどのように改善すればよいのか分からない！」「具体的なアドバイスがほしい！」という事業主、人事労務ご担当者の方を対象に、経験豊富な社会保険労務士の資格をもつ働き方・休み方改善コンサルタントが、お悩みやご要望に無料でアドバイスいたします。
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