ハローワーク松戸では、雇用主が同和問題などの人権問題について、正しい理解と認識のもとに公正な採用選考を行っていただくため、従業員数80人以上の事業所等に「公正採用選考人権啓発推進員」（以下「推進員」という。）の選任をお願いしており、併せて、公正な採用選考システムの確立に向けた理解と認識を深めていただくため、毎年、推進員の方々を対象とした「公正採用選考人権啓発推進員研修会」を開催しております。推進員の方々は積極的にご参加ください。
　また、研修会の詳細については、以下のリーフレットをご参照ください。

【受講可能期間：令和8年1月5日～令和8年2月28日】

公正採用選考人権啓発推進員WEB研修会リーフレット

以下の3「研修資料」をお手元にご用意いただき、4「研修動画」を視聴してください。3「参考資料」については、自己研修用として一読ください。
　また、研修受講後速やかに5「研修受講報告」及び、「アンケート」を当サイトからご報告いただくことで、研修の受講が完了します。（報告期限：令和8年3月15日まで）

【受講可能期間：令和8年1月5日～令和8年2月28日】

※研修受講報告を頂けないと、受講状況の把握ができないため「未受講」となりますのでご注意ください。

•  【研修資料】「公正採用選考人権啓発推進員研修～公正な採用選考をめざして～」 
• 【参考資料1】公正な採用選考をめざして
•  【参考資料2】まんがでわかる公正採用選考（令和7年度版）
• 【参考資料3】採用選考自主点検資料（令和7年度版）

•  【動画1】「公正採用選考人権啓発動画～公正な採用選考について正しい理解と認識を深めよう～」 
• 【動画2】「公正な採用選考をめざして～共に歩む未来へ～」 

受講終了後、以下「研修受講報告及びアンケート」の報告をお願いします。公正採用選考に関するご相談も入力できますので、入力頂いた事業所様には個別に担当者からご連絡させていただきます。
 

• 【松戸所管轄の事業所用】研修受講報告及びアンケート 

雇用主が、同和問題などの人権問題について正しい理解と認識のもとに、公正な採用選考を行っていただくため、常時使用する従業員数が80人以上の事業所において、人事担当責任者など採用選考に関する事項について、相当の権限を有する方の中から選任していただいております。
選任報告書を提出いただいていない事業所、または選任報告書を提出したが、担当者が変更になった場合は、「公正採用選考人権啓発推進員選任（変更）報告書」を事業所管轄のハローワークまで提出してください。
 

• 公正採用選考人権啓発推進員の選任について
• 公正採用選考人権啓発推進員　選任（変更）報告書