事業主の皆様へ　新型コロナウイルス感染症にかかる各種助成金関係のご案内

厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける全ての労働者が安心して働くことができるように、幅広い支援を行っています。
次の各種助成金制度等を是非活用いただき、新型コロナウイルスの影響を受ける労働者の皆様が働きやすく・休みやすい環境整備にご協力をお願いします。
 

No.	助成金名称  （名称をクリックすると特設ページへ遷移します）	概要	支給額	申請期限	問合せ先
1	雇用調整助成金の特例	雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して 一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成する制度	厚労省HPを確認ください	厚労省HPを確認ください	愛知労働局 あいち雇用助成室  （052-219-5518）
2	人材確保等支援助成金  （テレワークコース）	良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対する助成制度	（1）機器等導入助成支給対象経費の30％  （2）目標達成助成支給対象経費の20％（生産性要件を満たした場合35％）  以下いずれか 低い方が上限  ・100万円  又は  ・20万円×対象労働者数	取組の実施予定日等の1か月前の前日までにテレワーク実施計画書を提出する必要があります。 詳細は厚労省HPを確認ください	愛知労働局 雇用環境・均等部企画課  （052-857-0313）
3	両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース ）	新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師または助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給休暇制度を整備、周知し、有給休暇を合計20日以上労働者に取得させた事業主に対する助成金制度	対象労働者1人当たり28.5万円 ＊1事業所当たり5人まで	令和4年2月28日	愛知労働局 雇用環境・均等部企画課  （052-857-0313）
4	新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金	新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師または助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給休暇制度を整備、周知し、有給休暇を5日以上取得させた事業主に対する助成金制度（ただし、令和2年度新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 等を受給していないこと）	1事業場に対し、1回に限り、15万円	令和4年2月28日	愛知労働局 雇用環境・均等部企画課  （052-857-0313）
5	両立支援等助成金  （育児休業等支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））	新型コロナウイルス感染症への対応として、小学校等の臨時休業等により子どもの世話をする労働者のために特別有給休暇制度及び両立支援制度を整備し、有給休暇を対象労働者1人につき4時間以上取得させた事業主に対する助成制度	対象労働者1人当たり5万円、1事業主当たり10万円（上限50万円）	特別有給休暇を取得した日付に応じて申請期間が異なります。詳細はこちらをご覧ください。	愛知労働局 雇用環境・均等部企画課  （052-857-0313）
6	両立支援等助成金  （介護離職防止支援コース（新型コロナウイルス感染症対応特例））	新型コロナウイルス感染症への対応として、介護のための有給の休暇制度（所定労働日で最低20日間取得可能）を設け、仕事と介護の両立支援制度の内容を含めて社内に周知し、当該休暇を合計5日以上労働者に取得させた中小企業事業主に対する助成制度	対象労働者1人当たり取得した休暇日数が合計5日以上10日未満 →20万円  対象労働者1人当たり取得した休暇日数が合計10日以上→35万円  ＊1事業主当たり5人まで	支給要件を満たした日の翌日から2か月以内	愛知労働局 雇用環境・均等部企画課  （052-857-0313）

＜小学校等の臨時休業等に伴う保護者への支援＞

No.	助成金名称 （名称をクリックすると特設ページへ遷移します）	概要	支給額	申請期限	問合せ先
1	新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金 （厚生労働省HP）	令和2年2月27日から令和3年3月31日までに小学校等が臨時休業等した場合、その小学校等に通う子どもの保護者である労働者の休職に伴い、年次有給休暇とは別途、有給の休暇を取得させた企業に対する助成制度	(休暇中に支払った賃金相当額) ×10/10 (1日あたり8,330円を支給上限 大企業、中小企業ともに同様) ※令和2年4月1日以降に取得した休暇等については、 1日あたり15,000円を支給上限	令和2年9月30日までの休暇等に係る申請は令和2年12月28日まで。 令和2年10月1日から同年12月31日までの休暇等に係る申請は令和3年3月31日まで。 令和3年1月1日から令和3年3月31日までの休暇等に係る申請は令和3年6月30日まで。	学校等休業助成金・支援金、雇用調整助成金コールセンター （0120-60-3999） 受付時間：9：00～21：00（土日・祝日含む）
2	新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援金	令和2年10月1日から令和3年3月31日までの間に新型コロナウイルスの影響による小学校等の臨時休業等に伴い、子どもの世話を行うため、契約した仕事ができなくなっているフリーランス等への支援制度	就業できなかった日について、 1日当たり4,100円（定額） ※令和2年4月1日以降に取得した休暇等については、 1日あたり7,500円（定額）
3	小学校休業等対応助成金（個人申請分） （厚生労働省HP） （労働局からの「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」の活用の働きかけに事業主が応じない場合）	令和2年2月27日から同年3月31日の休み 「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」を労働者が直接申請(個人申請分)	令和2年2月27日から同年3月31日の休み (1日あたり8,330円を支給上限 大企業、中小企業ともに同様)	令和3年6月30日まで。	§申請書記入方法 学校等休業助成金・支援金、雇用調整助成金コールセンター （0120-60-3999） 受付時間：9：00～21：00（土日・祝日含む）   「小学校休業等対応助成金」の利用に事業主が応じない場合の労働者側の特別相談窓口 愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課（052-857-0312） 受付時間：9：00～16：00（土日・祝日を除く）
	新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 （厚生労働省HP） （労働局からの「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の活用の働きかけに事業主が応じない場合）	令和2年4月1日から令和3年3月31日の休み 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の仕組みにより労働者が直接申請	令和2年4月1日から令和3年3月31日の休み (1日あたり11,000円を支給上限 大企業は非対象の期間、一部のみ対象の期間があります。)	令和3年6月30日まで。	§申請書記入方法 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金コールセンター （0120-221-276） 受付時間：月～金8：30～20：00 土日祝8：30～17：15   「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の利用に事業主が応じない場合の労働者側の特別相談窓口 愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課（052-857-0312） 受付時間：9：00～16：00（土日・祝日を除く）
No.1、2   申請書の提出先は、 【学校等休業助成金・支援金受付センター】 〒137-8691新東京郵便局私書箱132号　学校等休業助成金・支援金受付センター へ郵送により、ご提出ください。 【ご注意】申請先は、愛知労働局ではありません。
No.3   【小学校休業等対応助成金（個人申請分）、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の利用に事業主が応じない場合の労働者側の特別相談窓口】 ☞愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課 052-857-0312 なお、「小学校休業等対応助成金（個人申請分）」、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の活用の労働局からの働きかけに事業主が応じない場合の労働者側の個人申請については、 【愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課】 〒460-8507愛知県名古屋市中区三の丸2-5-1 名古屋合同庁舎第2号館 2階　　愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課　特別労働相談窓口 へ郵送により、ご提出ください。提出にあたっては、事前に上記特別相談窓口（052-857-0312）にお問い合わせください。

 

※厚生労働省職員を名乗る助成金の勧誘にご注意ください！ 　　厚生労働省や労働局・ハローワーク等の職員を名乗る人物から、助成金のご案内をしたいという電話があり 　事業所や個人の情報を聞き出そうとされた、あるいは助成金の申請のための相談を受け付けるといった書面 　を一方的に送付（FAX）したり、電話により執拗に勧誘する者がいるといった事案が発生しています。 　　厚生労働省や労働局・ハローワークでは、このような勧誘に関与している事実はありませんので、 　十分にご注意ください。 　　また、「100％助成金が受けられます。」等により勧誘を行う業者の情報も寄せられていますが、支給要件を 　満たしていないと判断された場合、受給できませんのでご注意ください。