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36協定の様式が変わります!

中小企業事業主の皆様へ

●平成31年4月に改正労基法が施行され、時間外労働の上限規制が設けられました。
(延長できる時間は月45時間、年360時間※とされました)
これに伴い、36協定の様式も変更となりました。

●中小企業(※)については、1年間の経過措置がもうけられましたが、令和2年4月1日から中小企業に対しても時間外労働の上限規制が適用されます。






  ★様式9号 https://www.mhlw.go.jp/content/000350344.docx
  ★様式9号の2 https://www.mhlw.go.jp/content/000350345.docx
























 

 

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