就職氷河期世代支援特設ページ 事業主の皆様へ

「氷河期対象求人」を出しませんか?

愛知労働局では、2020年より3年間、集中的に氷河期世代への就職支援やスキルアップ支援などを行っているところです。
事業所の皆様、ぜひこの機会に氷河期世代を採用しませんか!


「氷河期対象求人を出しませんか?」リーフレット[PDF:1MB]
 


「氷河期対象求人」とは?
 
労働者の募集・採用の際に、原則として、求人に年齢制限を設けることは禁止されていますが、氷河期世代に限り、年齢(35歳以上54歳以下)を限定して募集や採用することが可能になりました。(2023年3月31日までの措置となります。)


氷河期世代対象求人には2種類あります。

◆限定求人
氷河期世代に限定する求人(募集年齢を35歳以上54歳以下に限定)

◆歓迎求人
氷河期世代を歓迎する求人(年齢で限定しないので氷河期世代以外の方も応募可能)

いずれの求人も下記の要件を全て満たせば氷河期対象求人として提出可能です。
 
・ 期間の定めのない労働契約を締結することを目的としていること
・ 可能な限り、経験等不問の求人であること
・ 選考方法は「面接」のみとするよう努めること

氷河期世代支援のご案内や採用した事業所の声についてはこちら


「氷河期対象求人」のメリット


氷河期対象求人にはハローワーク内部で独自のコードを付与しているので、窓口で職員が検索しご紹介しやすくなることや、対象求人だけピックアップした求人情報一覧を毎月発行する等、より多くの求職者に求人を見ていただけるようになります。


対象求人を提出いただいた事業所に向けて氷河期支援のセミナーや面接会等のイベントの案内などを送付していきます。


ご提出いただく際には・・・

管轄のハローワークに「氷河期対象求人希望」とお伝えいただき、氷河期対象の職場実習の受入登録も合わせてご検討ください。


初めてご利用になる求人者の方へ~ハローワークのサービスについて~(ハローワークインターネットサービス)

氷河期対象の職場実習の受入登録について 詳しくはこちら

さまざまな方法で氷河期世代(35歳以上55歳未満)の募集や採用が可能になりました [PDFファイル/100KB]
 

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