事業主の方へ公正な採用選考・障害者雇用・高年齢者雇用等についてのご案内です
 

 

　●企業が同和問題を始めとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考を行っていただくため、 50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任して いただいております。

　なお、選任後、人事異動等で推進員を変更した場合や新たに推進員を選任した場合にはあらためてご報告いただくことになります。
　また、年1回（毎年6月1日現在）の推進員選任状況の報告をお願いしておりますので、ご協力をお願いいたします。 
　（詳細は、 ココ をクリックしてください）
 

　●障害者雇用の経験がなく何から始めればいいのか分からない、どのような仕事をお願いすればいいのか分からない、採用した後にの雇用管理に不安がある...といった事業主のお悩みを、ハローワーク品川の職員がサポートいたします。
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　●障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが、優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。
　（詳細は、 ココ をクリックしてください）
 

　●高年齢者雇用状況報告書、障害者雇用状況報告書、公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告

 

　●従業員が離職する際のルールについては、こちら をクリックしてください（厚生労働省ホームページ）

 

　●事業主は、その事業所において相当数の離職者が発生する場合は、「再就職援助計画」を作成してハローワークの認定を受ける（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（以下「労働施策総合推進法」といいます。）第24条）か、「大量離職届・大量離職通知書」をハローワークに提出する（労働施策総合推進法第27条）必要があります。（厚生労働省ホームページ）

 

ハローワーク品川　雇用支援コーナー
電話：03-5419-8609（部門コード　34＃）